Sprememba je povsod. Lahko je tako preprosto, kot da imate zjutraj drugačen okus kave, da spremenite svojega zakonskega partnerja. Spremembe vplivajo na ljudi tako pozitivno kot negativno, zato ima pozitiven ali negativen vpliv na skupine, ki jih ljudje sestavljajo. Dobra organizacija kaže ljudem, kako se morajo zavedati in obravnavati spremembe na trden in konstruktiven način.
Balon Frenzy
Balon Frenzy je dejavnost skupine za spremembe virov. Ekipe so lahko poljubne velikosti za to dejavnost, čeprav mora biti dovolj moderatorjev za sledenje igri. V tej dejavnosti ima vsak član ekipe napihnjen balon, moderator pa ima več v kupu. Člani ekipe odbijajo svoje balone, med igro pa moderator postopoma dodaja balone. Cilj je obdržati balone s tal. Igra se ustavi, ko pade šest balonov.
Po končani igri vodja vodi razpravo o tem, kaj so se člani ekipe počutili med aktivnostjo. Moderator mora tudi članom ekipe priskrbeti, naj raziščejo načine, s katerimi bi se lahko spopadli s temi občutki, in kako je igra z baloni podobna časom, ko se lahko sčasoma spremeni občutek preobremenjenosti.
Odmor za čaj
Businessballs.com zagotavlja zamenjavo vadbe, imenovano Tea Break. To je zelo preprosta vaja, v kateri moderator članom ekipe nudi čaj, kavo ali drugo pijačo ali preprosto hrano. Moderator vodi člane ekipe na prostem s pijačo ali hrano. Povezovalec nato vpraša člane skupine, če je njihova hrana ali pijača drugačna od okusa in vodi razpravo o tem, zakaj je hrana ali pijača boljša.
Ta dejavnost je zasnovana tako, da članom ekipe pokaže, da sprememba vključuje dojemanje. Moderator lahko tako spodbudi člane skupine, da govorijo o svojih individualnih zaznavah, tako da skupina dobi idejo o tem, kako bi se vsi lahko približali spremembam.
Čarobna palica
Magic Wand je aktivnost za spremembo razprave z Nwlink.com. V tej dejavnosti moderator pove ekipi, da imajo čarobno palico, s katero lahko sprožijo kakršno koli spremembo, ki jo želijo. Člani skupine morajo ugotoviti, kaj bi spremenili in zakaj.
Čarobna palica je kljub svoji preprostosti izjemno uporabna, saj razkriva, kaj želi vsak član ekipe spremeniti, kar uči ekipo o osebnosti vsakega člana ekipe. Poleg tega lahko odgovori članov ekipe pokažejo, kakšne težave so prisotne v skupini, moderator pa lahko vodi razpravo o tem, kaj bi morali člani skupine početi, posamezno ali kot skupina, da bi spremenili ali rešili težave..
