Ali je vaše podjetje majhno ali želite razčleniti večji del zaposlenih v manjše in bolj osebno prilagojene skupine za dejavnosti team buildinga, imate na voljo veliko možnosti. Obstaja veliko dejavnosti, ki lahko pomagajo razbiti komunikacijske ovire s strani smeha in zabave.
Poudarite pozitivno
Ta pozitivna vaja je kot nalašč za manjšo skupino, saj se člani medsebojno poznajo in vsakodnevno sodelujejo. Ta dejavnost daje zaposlenim možnost, da se osredotočijo na svoje prednosti kot skupina in posamezno. Med delovnim dnem je lažje osredotočiti se na negativno, vendar si lahko vzamete čas, da cenite edinstvene in nepogrešljive lastnosti, ki vam pomagajo ublažiti dolgotrajne učinke stresnih dni. Zaposlene spomnite, naj bodo iskreni v svoji hvali, ko poskušajo najti nekaj resničnega in pozitivnega, čeprav je to majhna stvar.
Blind Trust
V tej vaji bodo zaposleni prelomili v ekipe dveh, v katerih bo ena oseba z zavezanimi očmi, njihov kolega pa bo njihov vodnik po poti ovir. Vsak zaposleni z zavezanimi očmi bo zaupal navodilom svojega partnerja, da bo najprej prišel do cilja. Vsakdo bi moral imeti možnost, da opravi vsako vlogo.
Strah v klobuku
"Strah v kapi" je igra, ki spodbuja empatijo pri zaposlenih. To dejavnost lahko uvajate tako, da zaposlene veste, da je normalno, da imate strah in tesnobo pri delu, vendar jim morate zagotoviti, da so med vrstniki in skrbnimi ljudmi. Zaprosite zaposlene, da anonimno zapišejo strah, da imajo, zložite list papirja in ga dodajte klobuku. Ko so vsi zaposleni dodali svoj listek klobuku, lahko nadaljujete s potegom vsakega zdrsa in sporočite vsebino skupini. Ko se vsak prebere, morate vi in vaša skupina zaposlenih razpravljati o vsakem strahu in o tem, kako se vsi počutijo glede tega. Prosite ljudi, naj skrbno preučijo svoje odzive, ne glede na to, ali si delijo strah ali ne, saj bi jim lahko nekdo v sobi pomagal.
Hranite vse žoge v zraku
V tej vaji se zaposleni zbirajo v krogu in jih prosijo, naj drug drugemu vržejo žogo. Ko člani ekipe opravijo žogico, jih prosite, naj navedejo vidik imena in delovne odgovornosti lovilca ali nekaj pozitivnega, ki ga je lovilec naredil, da je delo metalec lažje.
