Kodeks ravnanja podjetja nima nobene standardizirane opredelitve in se nanaša na javno politiko podjetja, ki določa njihove standarde etičnega ravnanja. Ti so popolnoma prostovoljni, kar pomeni, da se lahko podjetje odloči, da jih ima ali ne, in lahko obravnava vsa vprašanja, od skupnih vprašanj na delovnem mestu do pravic delavcev. Večina poslovnih kodeksov ravnanja se je razvila kot posledica pritiska potrošnikov, ki je povzročil, da se je celoten sektor korporacij v zadnjih letih osredotočal toliko na etično ravnanje kot na dobiček.
Oblike
Kodeks skladnosti, korporativni kredo in trditve filozofije upravljanja so tri najpogostejše vrste kodeksov ravnanja podjetij. Kodeks skladnosti predpisuje potrebne ukrepe za zaposlene ali podjetja v smislu etičnega vedenja; podjetniški kredodi pojasnjujejo odgovornost podjetja do deležnikov; izjave filozofije vodenja so bolj splošni oris pričakovanega delovanja podjetja glede na etične smernice.
Vsebina
Poštenost zaposlenih, obveze podjetja do zaposlenega, zaupnost evidenc, okoljska varnost, varnost izdelkov in delovnih mest, vprašanja, povezana z drogami, in ravnanje zaposlenih so vsa vprašanja, ki se običajno obravnavajo v kodeksih ravnanja podjetij. Regionalne razlike so skupne; etični vidiki so bolj razširjeni v kodeksih za ameriške družbe, medtem ko je varnost delovnih mest pogosteje obravnavana v evropskih organizacijah.
Izvajanje
Mnoge družbe s kodeksi ravnanja bodo svojim zaposlenim ponudile tudi usposabljanje v zvezi z njimi. Takšno usposabljanje je lahko tako ozko kot pojasnilo samo etičnih izjav družbe ali pa vključuje različne vaje etične občutljivosti. Video posnetki o etiki in izobraževalni seminarji so prav tako običajen medij poučevanja. V primerih, ko usposabljanja niso zagotovljena, je razumevanje kodeksov upravljavca pogosto zagotovljeno z ustno ali pisno potrditvijo.
Preglednost
V zvezi s preglednostjo, dostopom in razširjanjem kodeksov ravnanja podjetij obstaja jasen trend, ki daje prednost takšnim kodeksom vsem zaposlenim v organizaciji. Nekatera podjetja celo vključijo dele svojih kodeksov ravnanja v svoja letna poročila delničarjem. Vendar je veliko pogostejše, da so kode v notranjem kroženju.
Izvrševanje
Večina kodeksov ravnanja podjetij ne navaja nobenih izvršilnih določb. Nekateri, kot je Boeing, ugotavljajo samo, da so "kršitve standardov ravnanja podjetja vzrok za ustrezne korektivne ukrepe, vključno z disciplino." V skladu z raziskavo ameriškega ministrstva za delo od leta 1996 se lahko podjetja, ki so pogodbeniki ameriške vlade, soočijo s korektivnimi ukrepi, če ne izpolnjujejo kodeksa ravnanja vladnega organa, ki ga servisirajo.
