Ustvarjanje predloge kodeksa ravnanja za vašo organizacijo se lahko razvije iz vaše izjave o temeljnih vrednotah ali iz virov v podobnih organizacijah. »Na primer, atletska ekipa vašega otroka ima verjetno nekaj temeljnih temeljnih vrednot, kot sta» športni odnos «in» timsko delo «. Razvijanje kodeksa ravnanja iz teh vrednot je sorazmerno lahka in koristna izkušnja.
Kako ustvariti predlogo kodeksa ravnanja
Preglejte temeljne vrednote ali poslanstvo vaše organizacije. Če ga nimate, ga je vredno ustvariti ali pa vsaj razmisliti o ključnih vrednotah, ki jih cenite.
Prevedite svoje vrednote v prakso. Če na primer cenite »storitve za stranke«, vključite elemente predloge, kot je »hitro odzivanje na pritožbe strank«.
Primerjajte predlogo kodeksa ravnanja s tistimi, ki jih uporabljajo podobne organizacije. Te so običajno navedene na spletnih straneh; spodaj je navedenih nekaj primerov v poglavju o referencah in virih.
Distribuirajte svoj kodeks ravnanja v celotni organizaciji. Glede na velikost vaše organizacije boste morda želeli ta proces razdeliti na nekaj stopenj, da bodo člani lahko prispevali informacije o vsebini kodeksa ravnanja, kot se razvija.
Nasveti
-
Ne naredite ga preveč zapletenega - dober kodeks ravnanja je dovolj kratek, da opisuje splošna načela, ki ljudem omogočajo, da določijo njeno uporabo v posebnih situacijah.
