Upravljanje
Organizacija odvetniške pisarne je odličen način za pomoč sodnikom, pravnim sekretarjem in pravnim pomočnikom pri podpori odvetnikom. V majhnih odvetniških pisarnah se lahko odvetniki celo organizirajo sami. Večina odvetniških pisarn ima centraliziran sistem arhiviranja, sodne spise pa odvetniki preverijo le, kadar je to potrebno za delo na primeru. ...
Dejavnosti team buildinga pomagajo članom vaše organizacije pri razvoju novih in produktivnejših načinov sodelovanja. Pomagajo tudi članom ekipe, da se bolje medsebojno razumejo, povečajo njihovo učinkovito poslušanje, izboljšajo komunikacijo, predstavijo prednosti in razkrijejo področja za izboljšave. Naslednje veselo, zabavno ...
Univerza Lamar opredeljuje organizacijsko strukturo kot »formalni sistem odnosov med nalogami in poročanjem, ki nadzoruje, usklajuje in motivira zaposlene, da sodelujejo pri doseganju ciljev organizacije.« Uprava urada lahko uporablja različne organizacijske strukture, ki temeljijo na ...
Velike dejavnosti team buildinga uporabljajo dogodke izkustvenega učenja za izgradnjo odnosov in izboljšanje sposobnosti skupine za skupno delo. Dejavnosti vzpostavljanja skupin lahko uporabimo za poučevanje lekcij ali za priložnost za interakcijo. Te dejavnosti so namenjene poučevanju lekcij o tem, kako komunicirati, kako delati ...
Timsko delo je pomemben del vsake uspešne organizacije. Člani skupine morajo imeti možnost, da se zanesejo drug na drugega, da dokončajo svoje delo. V podjetjih in športnih timih je poudarjeno timsko delo. Vendar pa skupinska enotnost morda ni prisotna od začetka. Da bi pomagali spodbujati ta ideal, voditelji uporabljajo team building ...
V drugi polovici 20. stoletja je bilo razvitih več različnih pisarniških ureditev. Nekateri načrti imajo pisarne v ločenih prostorih, nekatere pa imajo bolj odprt načrt. Postavitev delovnega mesta je v veliki meri odvisna od narave poslovanja in zahteve po interakciji med ...
Iskanje načinov za pogovor o varnostnih vprašanjih z zaposlenimi naredi novice dragoceno orodje, še posebej, če ga kombiniraš s sestanki in posodobitvami elektronske pošte. Da zaposleni preberejo vaše glasilo, zagotovite pravočasne, zanimive in dragocene vsebine. Želite, da bi bilo privlačno, da se ne bi vrgli na stran.
Kontrolni seznam za revizijo projekta služi kot ključno orodje v procesu obvladovanja tveganj projekta. Pomaga višjemu vodstvu in vodjem projektov oceniti notranje elemente in zunanje dejavnike, ki vplivajo na dokončanje projekta. Pri uporabi projekta mora revizor spoštovati splošno sprejete revizijske standarde (GAAS) ...
Odličen način za začetek srečanja ekipe je zabavna igra. Igre so učinkovit način za ustvarjanje priložnosti za interakcijo med člani skupine in medsebojno spoznavanje. Igre, ki se igrajo na začetku srečanja skupine, se lahko uporabijo za preprosto prekinitev ledu in spoznavanje med seboj ali za poučevanje načel timskega dela. Zagotavljanje ...
Odbori opravljajo funkcije za podjetja, neprofitne organizacije, šole in socialne klube. Na primer, pravno podjetje lahko ustanovi odbor za preverjanje novih partnerjev. Ali pa lahko bejzbolska liga na ravni mesta potrebuje odbor za izbiro in nakup ekipnih uniform. Glavna naloga vsakega odbora je uresničevanje ...
V zelo konkurenčnem poslovnem svetu ostajajo produktivni in inovativni uspehi. Korporacije vse bolj uporabljajo ocene uspešnosti, da zagotovijo, da vsi zaposleni delajo z optimalno zmogljivostjo, medtem ko ostanejo osredotočeni na splošne poslovne cilje. Na voljo je več orodij za pomoč ...
Programi ozaveščanja o varnosti ustvarjajo ozaveščenost o nevarnostih in nevarnostih, zmanjšujejo skorajšnje nesreče in nesreče, zmanjšujejo nadomestila za delavce in stroške zavarovanja ter izobražujejo menedžerje in zaposlene o varnostnih vprašanjih. Varnostne spodbude in varnostni sestanki so bistveni za uspešne programe ozaveščanja o varnosti. Varnost ...
Univerza Lamar opredeljuje organizacijsko strukturo kot »formalni sistem odnosov med nalogami in poročanjem, ki nadzoruje, usklajuje in motivira zaposlene, da sodelujejo pri doseganju ciljev organizacije«. Namen organizacijske strukture je ustvariti okolje, ki spodbuja. .
Mnoga podjetja redno ocenjujejo uspešnost svojih zaposlenih, da bi opredelila področja, kjer uspevajo in prikazujejo dobro delo, ter opažajo področja, ki jih je treba izboljšati. Rezultati ocenjevanja se lahko uporabijo tudi za določitev obsega povišanja plač in bonusov. Več različnih ...
Verbalna komunikacija se uporablja za izražanje čustev, za poučevanje in navdih. Verbalna komunikacija je izmenjava sporočil z ustnimi besedami. Primeri govorne komunikacije govorijo po telefonu, se pogovarjajo z nekom osebno ali pripravljajo predstavitev. Uporaba verbalnih komunikacijskih strategij lahko pomaga izboljšati ...
Podjetja danes uporabljajo načrtovanje nasledstva bolj pogosto kot v preteklosti. To načrtovanje omogoča voditeljem, da identificirajo in vodijo tiste, ki jim lahko uspejo v organizaciji. Ko so izbrani posamezniki enkrat identificirani, se dodatno usposabljajo in razvijajo, kar jim bo pomagalo, da se premaknejo v novo vlogo. Ko je dobro, lahko to ...
Pomočnik direktorja ima nižjo srednjo vodstveno vlogo in neposredno poroča generalnemu direktorju. Pomaga pri ocenjevanju delovne uspešnosti osebja, mora imeti splošno razumevanje delovnega toka okolja in mora predstaviti osnovne vodstvene veščine kot "vodstveni delavec" v času ...
Poslovni svetovalec in strokovnjak Henry Mintzberg je najpomembnejši opis vodstvenih odločitev, ko je dejal: "Upravljanje je predvsem praksa, kjer se srečujejo umetnost, znanost in obrti." Vendar pa temeljito razumevanje pomena odločanja v poslovanju razkriva, da odločanje ...
Vodenje in vodenje organizacije močno vplivata na kulturo, usmerjenost in javno podobo organizacije. Organizacijsko upravljanje je zmožnost vodenja in upravljanja ljudi, ki sestavljajo skupino ali skupino z namenom uveljavljanja ciljev in standardov organizacije, glede na ...
Komunikacijska pregrada je vsak element, ki zavira ali izkrivlja sporočilo, v skladu z University of Ohio. Ko se pogovarjate, obstaja mešanica verbalne in neverbalne komunikacije, ki pomaga opredeliti sporočilo, ki ga pošiljate. Na primer, če nekomu poveste, da delajo dobro ...
Eden od znakov učinkovitega vodje je zmožnost, da razvrstite situacijo in sprejmete odločitve, ki temeljijo na najboljši stvari. Vodja, ki je sposoben prilagoditi svoj odziv, da bi ustrezal razmeram, je pred tistim, ki ne more premikati med vodilnimi stili. Dejavniki v situacijskih odločitvah vključujejo motivacijo ...
Kadrovske politike podjetja pomagajo zaposlenim razumeti, kako nameravate voditi svoje podjetje ali organizacijo. Kot delodajalec morate učinkovito sporočiti, kako se boste spopadli s situacijami, ki se pojavljajo na katerem koli delovnem mestu. Ta pričakovanja in smernice lahko sporočite z oblikovanjem pisnih pravilnikov in spodbujanjem ...
Ne glede na to, ali sestavljate skupinsko delo za zaposlene v podjetju, cerkveno skupino ali družinski izlet, je cilj igre udeležence, da sodelujejo, postanejo bolj udobni drug ob drugem in dosežejo skupni namen. Ko glasbo uporabljate kot navdih, bodo udeleženci kmalu slišali ...
Vrsta organizacijske strukture, ki jo podjetje izbere, bo vplivala na odnose med zaposlenimi, storitve za stranke in poslovne odnose. Namen organske organizacijske strukture je zagotoviti prožnost za spremembe, ki jih lahko sprožijo zaposleni. Model ravne organizacije, ki omejuje količino ...
Notranji revizor opravi preskus skladnosti, s katerim zagotovi, da se postopki ali mehanizmi podjetja skladajo z regulativnimi zahtevami, industrijskimi praksami ali poslovnimi politikami in delujejo v skladu z namenom. Preskus skladnosti z revizijo lahko zajema operativna tveganja, tehnološke sisteme, finančni nadzor ali regulativne ...
