Kadrovske politike podjetja pomagajo zaposlenim razumeti, kako nameravate voditi svoje podjetje ali organizacijo. Kot delodajalec morate učinkovito sporočiti, kako se boste spopadli s situacijami, ki se pojavljajo na katerem koli delovnem mestu. Ta pričakovanja in smernice lahko sporočite tako, da ustvarite pisne politike in jih promovirate v priročniku za zaposlene, ki ga morajo vsi zaposleni pisno priznati, da so prebrali in razumeli.
Disciplinska politika
Politika discipline je lahko vaša najpomembnejša kadrovska politika. Ščiti vas pred nezakonitimi tožbami, ki jih lahko v zvezi z vašimi disciplinskimi ukrepi vložijo zaposleni. Politika discipline omogoča vašim zaposlenim, da poznajo vaša pravila in postopke ter posledice njihove kršitve. Vedeti, kaj lahko pomeni takojšnjo prekinitev, je spodbuda za zaposlene, da delujejo na način, ki jim omogoča, da ohranijo svoja delovna mesta.
Politika udeležbe
Prisotnost je lahko problem za nekatere zaposlene. Potrebujete politiko, ki navaja, da pričakujete, da bodo vsi zaposleni na delovnem mestu. Politika prisotnosti lahko zajema tudi bolne, počitnice in počitnice. Vaša politika mora navesti, kako lahko zaposleni zahtevajo prosti čas in kako morajo obvestiti svoje neposredne nadzornike v primeru nepredvidljivih zamud ali odsotnosti. Kot pri vseh politikah, morate navesti posledice kršitve pravilnika.
Politike o zlorabi drog in alkohola
Uporaba prepovedanih drog in zloraba alkohola lahko povzročita izgubo produktivnosti zaposlenih. Politika zlorabe drog in alkohola lahko izboljša stanje. Vaša politika mora vključevati pričakovanja, da zaposleni ne bodo uporabljali prepovedanih drog in zlorabljali alkohola pred in med delovnim časom, kako bodo nadzorniki obravnavali zaposlene z drogami ali alkoholom in disciplinske ukrepe zaradi kršenja te politike.
Veliko zaposlenih ima tudi politiko glede delovnega mesta brez kajenja. Spodbujanje neuporabe tobaka ohranja zdravje zaposlenih, kar lahko pomaga nadzorovati stroške zdravstvenega zavarovanja. Politika lahko izboljša tudi zdravje in čistočo delovnega mesta. Zaposleni, ki ne kadijo, nimajo koristi od tega, da bi bili v bližini tistih, ki delajo. Nekatere politike zagotavljajo tudi pomoč pri opuščanju kajenja zaposlenim, ki želijo uničiti navado.
Politike o plačilu
Za obveščanje zaposlenih, kako bodo plačani, velja politika. Vaša politika mora navesti, kako so plačani, pogostost plačila in pogoji za plačilo za nadurno delo. Pojasniti bi bilo treba razliko med oproščenimi in neizvzetimi zaposlenimi, kako plačati bonuse in provizije, če je to primerno, in ali bodo njihovi pregledi izdani v papirni ali elektronski obliki.
