Oddelek za človeške vire (HR) podjetja je zadolžen za določanje politik, ki jih morajo zaposleni spoštovati. Kadrovske politike so razvite tako, da je v pisarni standardno in univerzalno. Ne glede na to, ali se protokol nanaša na kodeks oblačenja ali nadlegovanje, imajo podjetja možnost, da ohranijo profesionalnost in zaposlenim zagotavljajo vire za notranje delovanje organizacije.
Kode oblačenja
Politike v zvezi s kodeksi oblačil so pogoste v svetu človeških virov, saj lahko, kot trdi Harvardska poslovna šola, način, kako se oblačijo, neposredno vpliva na to, kako se profesionalno pojavljajo in kako uspešne so pri svojem delu. Politike HR oblačenja imajo različne standarde, odvisno od podjetja. Na primer, kodeks oblačenja za gradbene delavce se razlikuje od politike oblačenja oblačil za ljudi, ki delajo v banki. Pisarniška okolja običajno zahtevajo, da zaposleni nosijo poslovno ali poslovno obleko. To vključuje hlače in obleke za moške in krila, obleke, hlače ali bluze za ženske. Politike HR oblačilnega seznama bodo naštele obleko, ki ni primerna za delovno mesto, kot so kavbojke z luknjami, srajce, na katerih je na njih napisana perutnina, vrhovi brez naramnic in flip flops.
Delovno okolje brez drog
Po navedbah ameriškega ministrstva za delo morajo delodajalci vzdrževati delovno okolje brez drog. Ministrstvo za kadrovske zadeve v Virginiji pojasnjuje, da lahko uporaba ali posedovanje drog in alkohola pri delu negativno vpliva na delovno okolje. Na primer, snovi, ki spreminjajo razpoloženje, lahko povzročijo konflikte na delovnem mestu med zaposlenimi, preprečijo zaposlene na optimalni ravni, zmanjšajo produktivnost in ustvarijo tveganje za zdravje in varnost za celotno okolje. Zato oddelki za človeške vire izdajajo pravila o ohranjanju delovnega okolja brez drog. Te politike bodo pojasnile posledice, ki bi jih lahko imeli vplivi snovi ali snovi, ki so v posesti zaposlenih, medtem ko so na delovnem mestu.
Politika ničelne tolerance za nadlegovanje
Obstaja veliko različnih vrst nadlegovanja od spolnih namigov do verske diskriminacije; vendar pa vse oblike nadlegovanja predstavljajo del tveganja v pisarni, tako da podjetja uvedejo kadrovsko politiko za ohranjanje ničelne tolerance do nadlegovanja na delovnem mestu. Kadrovska politika o nadlegovanju spodbuja zaposlene, da nemudoma poročajo o incidentih, tako da lahko kadrovska služba pravočasno rešuje in rešuje vprašanja. Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA navaja, da se zaposleni ne bi smeli počutiti ogrožene ali nadlegovane na delovnem mestu. Ker se nadlegovanje obravnava kot varnostno vprašanje, bo politika o nadlegovanju na področju človekovih pravic najverjetneje vsebovala jezik o posledicah, ki so nastale zaradi tega, da so bili obtoženi nadlegovanja drugih v uradu. Za zaščito zaposlenih in ohranjanje varnega in udobnega delovnega okolja se uvedejo politike ničelne tolerance za nadlegovanje.
