Oddelek za človeške vire v vašem podjetju je temelj interakcije in upravljanja vaše delovne sile. Politika podjetja, ki jo ustvarja oddelek za človeške vire, je bistvena za organizacijo in produktivnost vašega podjetja. Kljub temu so številne koristi za izvajanje kadrovskih politik v vašem podjetju.
Zaposlovanje in izbor
Politike, ki se nanašajo na postopek zaposlovanja in izbire, so temelj za izgradnjo vsake delovne sile. Imeti morate načrt za ustvarjanje vlog, kako predkvalificirati kandidate, kako se kandidati pomaknejo k kandidatu in druge postopke zaposlovanja. Ta niz pravilnikov koristi tudi trenutnim zaposlenim, ki prosilce napotijo na vaše podjetje.
Usposabljanje in strokovni razvoj
Določbe za usposabljanje in razvoj zaposlenih so vključene v dokumente o kadrovski politiki, saj zaposlene obveščajo o vrsti strokovnega razvoja, ki jim je na voljo. Poleg tega so politike povezane z usposabljanjem in razvojno pomočjo pri oblikovanju razvojnih načrtov zaposlenih ali načrtov za izboljšanje uspešnosti. Politike usposabljanja in razvoja služijo kot osnutek izobraževalnih koristi, ki so na voljo trenutnim zaposlenim.
Obravnavanje skrbi zaposlenih
Mnoga podjetja imajo pisne postopke za obravnavo pritožb zaposlenih, ne glede na to, ali gre za notranje, neformalne pritožbe ali obtožbe o delodajalcu pri izvršilnih organih. Prednost te politike je dokumentiranje zavezanosti vašega podjetja nediskriminatornim praksam in reševanju teh pritožb. Te politike koristijo tudi zaposlenim, ker zagotavljajo pomembne informacije o komunikaciji na delovnem mestu, če zaposleni niso prepričani, kdo se obrne, da bi razpravljal o morebitnih težavah ali težavah.
Varnost na delovnem mestu
V času, ko je varnost delavcev večja kot varnost delavcev pri opravljanju dela, delodajalci razdeljujejo politike, ki obravnavajo zadeve, kot je nasilje na delovnem mestu. Te vrste politik se na splošno podrobno obravnavajo s skupinami zaposlenih; politika evakuacije v sili ni učinkovita, če o njej ne razpravljate, dokler se ne zgodi. Druga korist za politiko varnosti človeških virov je spoštovanje zveznih in državnih smernic za varnost na delovnem mestu.
Organizacijska struktura
Uvod v priročnik o kadrovski politiki pojasnjuje organizacijsko strukturo, kateri oddelki izpolnjujejo pričakovanja in vodstvo podjetja. V uvodnem delu mnogi delodajalci pojasnjujejo filozofijo podjetja, saj je povezana s storitvami za stranke, sodelavci, vodstvom in poslovno etiko. Etične izjave so izjemno priljubljene, zlasti v svetu, kjer družbeno odgovornost opazuje tako velik del prebivalstva. Ta del priročnika o kadrovski politiki lahko navaja tudi skladnost podjetja z zveznimi, državnimi in lokalnimi protidiskriminacijskimi zakoni.
Pravila zaposlovanja
Zaposleni so navajeni na učenje posebnih pravil na delovnem mestu, kot so kodeks oblačenja, disciplinski postopki, parkiranje, prisotnost in delovni čas, počitnice, prejemki zaposlenih in datumi izplačil. Kadrovsko politiko o teh vprašanjih lahko dostopajo zaposleni, ki imajo vprašanja, ali pa jih pregledajo novi zaposleni, ki želijo izvedeti več o svojem novem delodajalcu. Korist je, da imate pisno obvezo do zaposlenih glede delovanja podjetja.
