Tradicija
Upravni odbori imajo različne ravni pooblastil, odgovornosti in moči, odvisno od statuta in statutov njihove družbe. Pogosto je upravni odbor subjekt, ki podpira odločitve vodje podjetja. Večji pa je korporacija in večji je obseg njegovega sodelovanja z denarjem vlagateljev, večja je pravilnost upravnega odbora. Število sestankov na leto, možnost sklica posebnih sestankov, postopki fiskalnega poročanja, način izvolitve uradnikov in prenos odgovornosti za izvajanje vsakodnevnih zadev so določeni s členi, podzakonskimi akti in zapisniki. sestanki (zlasti prvi sestanek upravnega odbora), ki določajo in določajo pravila in precedenčne primere za vzdrževanje in delovanje družbe.
Praksa
Redna srečanja so forum, na katerem korporacija sprejema ključne odločitve in določa svojo primarno politiko. V nekaterih podjetjih se upravni odbor sestane enkrat ali dvakrat letno; v drugih se lahko odbor sestane mesečno. Vsak sestanek je tradicionalno sestavljen iz začetka, ki opozarja na prisotne in tiste, ki niso prisotni, ter bere in potrjuje zapisnik predhodnega sestanka. Nato je odprta razprava za razprave o starih podjetjih in poročilih (finančna, ustvarjalna, na primer načrtovanje) in se premika v nove posle. Odbore pogosto oblikujejo veliki odbori direktorjev, ki opravljajo vmesno delo med sestanki. Poročila odbora bodo nato postala del sestanka. Pogovori o zbiranju sredstev in fiskalnih razpravah se pogosto nadaljujejo na sejah. Vodi se zapisnik, po potrebi se glasuje, predsednik pa osebju in pomočnikom dodeli nadaljnje naloge. Včasih se lahko sestanki odbora načrtujejo v nekem nevtralnem mestu in lahko trajajo dva ali tri dni in mesece za načrtovanje.
Kemija
Predsednik upravnega odbora ali predsednik družbe ali njihovi pooblaščenci bodo predsedovali sestankom. Izvirni člani upravnega odbora so bili določeni v podzakonskih aktih, kot tudi način izvolitve novih članov. Pogosto se odbor, katerega člani začnejo v popolni sočutnosti, prenese v grenke argumente glede usmeritve podjetja, zlasti v prvih letih finančnega uspeha. Glede na velikost podjetja je lahko število članov upravnega odbora le 3 ali celo 25 ali več. Pogosto se mora, ko je število članov upravnega odbora nad 10, predsednik seznaniti s psihološko, politično in zgodovinsko kemijo različnih članov upravnega odbora. On ali ona mora vedeti, od kod lahko pride naslednji boj. Vizijo podjetja je treba skrbno varovati sredi tega, kar pogosto postane izven nadzora nad egosom v vojni brez ničesar.
