Dejavnosti team buildinga pomagajo članom vaše organizacije pri razvoju novih in produktivnejših načinov sodelovanja. Pomagajo tudi članom ekipe, da se bolje medsebojno razumejo, povečajo njihovo učinkovito poslušanje, izboljšajo komunikacijo, predstavijo prednosti in razkrijejo področja za izboljšave. Naslednje vesele in zabavne dejavnosti lahko uporabite za pomoč vaši organizaciji z team buildingom.
Zapuščina
Ta aktivnost poteka v razponu od 10 do 20 minut. Zasnovan je tako, da prikaže, kako pomembno je delati kot ekipa. Poleg tega dejavnost spodbuja razvoj boljšega razumevanja med člani skupine. Edini material, ki ga potrebujete, je list papirja in pero za vsakega člana ekipe.
Udeleženci sedijo v krogu. Vodja zloži list papirja v pet delov in ga preda prvemu udeležencu. V prvem odseku udeleženec vpiše svoje ime, v tem primeru »Joan«, nato pa razdeli odsek navzven iz vidnega polja. Piše papir na desno. Oseba, ki prejme papir, napiše en pridevnik, ki opisuje osebo, kot je »večopravilnost«. V tem drugem delu se zloži in prenese papir v desno. Naslednja oseba zapolni tretji del s pisanjem imena predmeta, ki ga želi dati kot zapuščino, kot je »arhiv XYZ računa« in znova zloži papir, ki gre na desno. Naslednja oseba piše svoje ime v četrtem poglavju, v tem primeru »Tom« in ponovno preide. Zadnja oseba piše v petem poglavju željo ali upanje, ki jo ima za osebo, kot je »končno spi«. Ko se konča ta zaključek, sledi branje volje: »Jaz, Joan, sem večopravnega telesa. in zavedajmo, da zapustimo arhiv XYZ računa Tomu v upanju, da bo končno lahko zaspal."
Večbarvni bonboni
Ta vaja, ki traja le nekaj minut med sestankom, spodbuja skupinsko interakcijo in komunikacijo ter spodbuja razvoj spretnosti poslušanja. Materiali vključujejo skledo majhnih barvnih bonbonov.
Sprejmite skledo s sladkarijami in prosite člane ekipe, da vzamejo čim več. Povejte jim, da ste vsaki barvi dodelili pomen, in njihova naloga je deliti nekaj s skupino, ki je povezana s temo, ki ste jo povezali z barvo. Primeri lahko vključujejo rumeno za oceno nekoga v skupini, oranžno za osebno zmago, rdečo za nedavni uspeh oddelka ali dosežek proti težkim kvotam, zeleno za lep spomin, modro za načrtovano praznovanje. Aktivnost lahko spreminjate tako, da odraža trenutne okoliščine podjetja, področja za izboljšave itd.
Zahvale
V tej dejavnosti člani skupine priznavajo prednosti drugih. Dejavnost tudi spodbuja skupinsko interakcijo in spodbuja člane skupine, da poznajo nedavne prispevke in dosežke drugih. Člani ekipe so lahko vnaprej obveščeni o odkritju nedavnega dosežka vsakega člana svoje ekipe.
Ta aktivnost bo trajala približno eno minuto ob koncu sestanka. Potrebni materiali so imenske kartice ali zloženi listi papirja z imeni članov skupine in vsebnik, ki jih lahko hrani.
En član ekipe črpa ime iz vsebnika. Posameznik, ki je narisal ime, je odgovoren za ugotovitev dosežka, ki ga je naredil član ekipe, čigar ime je bilo narisano.
