Ko slišite besede »team building«, lahko zastokate ali zvite oči. Toda dejavnosti za izgradnjo ekipe ne smejo biti zapletene ali družbeno boleče. Dobra team-building ne zahteva veliko opreme ali strogega fizičnega tečaja. Preprosto karto lahko uporabite za ustvarjanje številnih dejavnosti team buildinga, ki omogočajo spoštovanje članov skupine, sodelovanje pri skupnem cilju in povezovalno delovno okolje. Najboljše od vsega, uporaba kart s kartami naredi te dejavnosti priročno in poceni.
Line Them Up
Udeležence razdelite v skupine po štiri ali pet. Vsaki skupini priskrbite palico, slikovni kavelj in pinceto. Ločite eno osebo iz vsake skupine in jim dajte navodila za dejavnosti, da bodo lahko obveščali druge. Za vsako skupino uporabite premeščeno karto, vendar poskrbite, da ima vsaka skupina kartice z različnimi vzorci nazaj. Razbacujte karte v zrak in pustite, da padejo. Člani ekipe morajo razvrstiti svoje karte po številčnem vrstnem redu glede na obleko, ne da bi se jih osebno dotaknili s katerim koli delom svojega telesa. Ekipe tekmujejo, da bi videli, katera ekipa najprej opravi nalogo.
Različica te igre je dati polovico smeri ekip samo enemu članu ekipe in dati drugim ekipam navodila za vse člane ekipe. Koordinator dogodka ali organizatorji lahko zabeležijo, ali so vloge članov ekipe drugačne, če samo en član ekipe posreduje navodila drugim. Če je čas omejen, določite zmagovalno ekipo kot tisto, ki je najbližje dokončanju naloge v določenem časovnem okviru.
Ta dejavnost spodbuja skupine, da sodelujejo skupaj za dosego skupnega cilja. Poleg tega, če se ekipam dajo navodila na dva različna načina, lahko obstaja priložnost za razpravo o tem, ali ekipe hitreje dosežejo svoje cilje z določenim voditeljem.
Izgleda Count
Ustvarite skupine z najmanj 10 osebami.Ustvarite manjši krov kart, ki vsebuje enakomerno količino vsake obleke, tako da bodo vse štiri obleke enakomerno porazdeljene. Vsak udeleženec naj izvleče kartico in ga organizatorju za timsko gradnjo takoj naloži na hrbet, preden ga vidi. Naročite članom skupine, da obravnavajo diamante, kot so licenčnine, ignorirajte lopate, norčujejo iz kluba in nevtralno delujejo proti srcem. Spodbudite udeležence, da pri interakciji uporabljajo dejanja in ne besede.
Ko se aktivnost zgodi približno 20 minut, se pogovorite o tem, kako so na njihovo ravnanje vplivali način, kako so bili obravnavani ljudje. Ta dejavnost poudarja dejstvo, da se ljudje odzovejo glede na to, kako so obravnavani. Udeleženci se zavedajo, da če se s člani tima obnašajo s spoštovanjem, so lahko bolj produktivni.
Kakšna je vaša vloga?
Udeležence razdelite v skupine, po možnosti z ljudmi, s katerimi pogosto ne delajo. Vsaki skupini je dodeljena naloga, da zgradi hišo za kartice. Dajte skupinam papir in svinčnike, da lahko oblikujejo svoje kartaške hiše, če se odločijo. Prav tako bi morali prejeti dve kartici. Skupina s hišo zadnje stoječe kartice zmaga. Vsak udeleženec izvleče kartico. Če nekdo pripravi kralja, je vodja. Oseba, ki ima kraljico, je na drugem mestu. Če kralj ali kraljica ni narisana, lahko skupina izbere svojega voditelja. Če je sestavljeno več kot en kralj ali kraljica, sodelujoči delijo vlogo. Vsakdo mora v zameno položiti kartico na hišo, vendar imajo voditelji možnost, da drugim povejo, kam naj dajo svoje karte. Potem ko so vse hiše padle, se pogovorite o tem, katere hiše so ostale najdlje najdlje in kako dobro so člani skupine sodelovali. Osredotočite se na to, kako je vodstvo skupine vplivalo na sposobnost skupine za dobro delo.
Ta dejavnost spodbuja skupine, da so dobro organizirane in da vrednotijo navodila. Poleg tega se lahko razprave ob zaključku dejavnosti osredotočijo na sloge vodenja in katere metode se zdijo najučinkovitejše. To je lahko koristno za vodje skupin, ki želijo uporabiti tisto, kar so se naučili v resničnih življenjskih dejavnostih, ki zahtevajo timsko delo.
