Velike dejavnosti team buildinga uporabljajo dogodke izkustvenega učenja za izgradnjo odnosov in izboljšanje sposobnosti skupine za skupno delo. Dejavnosti vzpostavljanja skupin lahko uporabimo za poučevanje lekcij ali za priložnost za interakcijo. Te dejavnosti so namenjene poučevanju o tem, kako komunicirati, kako delati skupaj in pomembnosti poslušanja in vodenja. Učinkovit način za poučevanje članov tima o načelih, ki so se jih naučila z aktivnostmi team buildinga, je zagotoviti čas za razpravo po koncu aktivnosti. Dovolite članom skupine, da se pogovorijo o lekcijah, ki jih lahko dobijo iz dejavnosti.
Vse vezano
Naročite ekipo, naj stoji v krogu, obrnjenih drug proti drugemu. Članom povejte, naj položijo roke sredi kroga in zgrabite naključno roko. To bo ustvarilo velik človeški vozel. Cilj dejavnosti je, da se ekipa sprostijo, ne da bi se spustili roke drug drugega. Za izpolnitev naloge bo ekipa morala uporabiti verbalno komunikacijo, spretnosti za reševanje problemov in timsko delo. Ta dejavnost omogoča članom skupine, da se zabavajo, medtem ko poskušajo rešiti probleme kot ekipa.
Stojalo skupine
Naročite ekipo, naj stoji v krogu s hrbti drug proti drugemu. Naj ekipa sedi na tleh. Povejte ekipi, da je cilj dejavnosti, da vsa ekipa stoji skupaj, istočasno, ne da bi nikogar pustili na tleh. Ekipa bo morala razmišljati o tem, kako to uresničiti. Sčasoma bodo sodelovali z ustvarjanjem pritiska iz hrbta, da bi lahko stali ob istem času. To lahko traja nekaj poskusov, preden se naloga uspešno izvede.
Pohod
Sprehodite se z ekipo do zahtevne poti ali majhne gore. Med pohodom lahko ustvarite določene težave, ki jih bo ekipa morala rešiti skupaj. Na primer, lahko ustavite ekipo in jim povejte, da lev samo ugrizne noge dveh članov ekipe in tako ne morejo več hoditi. Ekipa bo morala sodelovati, da bi podprla člane ekipe z omejeno sposobnostjo hoje. Ob koncu pohoda zagotovite hrano in pijačo ter se pogovorite o telesnih, duševnih in socialnih izzivih, ki so se pojavili med aktivnostjo.
