Ne glede na to, ali upravljate mednarodno korporacijo ali majhno družinsko podjetje, so vaši zaposleni življenjska doba vašega podjetja. Zagotavljanje spodbud za zaposlene lahko poveča produktivnost in zaupanje na delovnem mestu, zlasti v slabem gospodarstvu, piše Sharon McLoone v Washington Postu. Ustvarite program spodbud, ki ponuja premišljene nagrade za prispevke in dosežke zaposlenih.
Darilna košarica
Spodbujevalni program lahko nagrajuje zaposlene, ki presegajo prodajne cilje ali imajo izjemne dosežke. Daj darilo košaro skupaj in ga napolni s kokice, sladkarije in darilni bon za filme. Ali pa postavite poceni steklenico vina v darilno košarico z darilno kartico v lokalno restavracijo. Prav tako lahko razmisliš o tem, da bi zaposlenim za rojstne dneve dali košare za darila, polne sladkarij in loterijskih vstopnic, vključno z bonom, ki zapusti delo dve uri prej, en dan v tem mesecu.
Članstvo v telovadnici
Zaposlenim zagotovite popust - ali celo brezplačno - v lokalno telovadnico. Spodbujanje navad fizične aktivnosti lahko pomaga zaposlenim ostati zdravo in motivirano. Zaposleni, ki preživijo osem ur na dan, ki sedijo za mizo, lahko v članstvu telovadnice ohranijo aktivni življenjski slog. V skladu s Puget Sound Business Journal je študija, ki jo je izvedel raziskovalni center za zdravstveno upravljanje Univerze v Michiganu, pokazala, da je dolar, porabljen letno na programih za zdravje zaposlenih, podjetjem prihranil tri dolarje zaradi zmanjšanja bolniških dni zaposlenih in stroškov zdravstvenega varstva.
Hvala, kozarec
Na mizo ali delovni prostor vsakega zaposlenega lahko postavite čisto kozarec Mason in jim dovolite, da okrasijo kozarce. Vodje lahko pustite anonimne zahvalne beležke v kozarcih, da nagradijo dobro opravljeno delo. Prav tako lahko zaposleni pustijo opombe, da se zahvalijo nekomu drugemu, ker jim pomagajo pri izpolnjevanju naloge, pomagajo stranki ali celo odpravljajo težave z računalnikom. Ta vrsta spodbude zagotavlja bolj osebno nagrado, ki lahko navdihuje zaposlene, da si medsebojno pomagajo in priznajo pomen sodelovanja v timu.
Prosti dopust
V težkih gospodarskih razmerah lahko delodajalci težko ponudijo nenehno dvigovanje za vsakega zaposlenega. Namesto tega razmislite o organiziranju tekmovanja za zaposlene, kjer zmagovalec prejme brezplačne počitnice. Vnaprej se obrnite na potovalno agencijo, da boste našli dobre ponudbe za letalske vozovnice in hotele. Spodbuda za zmago na tekmovanju bo povečala produktivnost zaposlenih, kar zagotavlja donosnost vaše naložbe v nagrado. Študija Oxford Economics iz leta 2009 je pokazala, da so spodbujevalne počitnice bolj dostopne kot denarne spodbude in pozitivno vplivajo na zadovoljstvo in učinkovitost zaposlenih.
VIP parkiranje
Ustvarite preprosto in brezplačno zaposlitveno spodbudo z določitvijo VIP parkirnega prostora na parkirišču vašega podjetja. Izberite mesto v bližini vhoda v stavbo in označite mesto kot rezervirano. Vsak mesec lahko vsakemu rezerviranemu parkirnemu mestu dodelite drugega zaposlenega na osnovi rotacije. Poleg tega, da vam to ni strošek, ta vrsta spodbude nagrajuje vsakega zaposlenega, ne le presežnike. VIP parkirni prostor zagotavlja vsakemu zaposlenemu, da so dragoceni za podjetje in poskrbi, da nihče ne bo spregledan.
