Igre odločanja v upravljanju omogočajo udeležencem, da razvijejo spretnosti pri doseganju najboljšega poteka, ki ga je treba sprejeti v določeni situaciji. Udeleženci prakticirajo različne alternative, raziskujejo svoje možnosti, izberejo najboljšo alternativo, sporočijo odločitev in ukrepajo. Tovrstno tekmovanje lahko izvedete kot ledolomilko na delavnici iz oči v oči ali naročite udeležencem uporabo brezplačnih spletnih iger za vadbo.
Opravite vadbo ledolomilca
Če želite graditi veščine pri odločanju, razdelite množico v dve skupini. Izzovite jih, da prepoznajo več načinov odločanja o upravljanju, ki temeljijo na stilih vodenja, in zagovarjate prednosti in slabosti vsakega sloga. Zmagovalna ekipa identificira največ načinov za sprejemanje odločitev. To lahko vključuje avtokratske metode, ki se najbolje uporabljajo v kriznih razmerah, ali sodelovanje pri odločanju, ki je učinkovito pri oblikovanju odnosov med ekipami. Sposobnost prepoznati te tehnike - in kdaj jih uporabiti - lahko izboljšajo sposobnosti odločanja pri upravljanju, saj učinkovito upravljanje zahteva vsestranskost.
Uporabite različno mišljenje
Za sprejemanje učinkovitih upravljavskih odločitev morate upoštevati različne perspektive. Recimo, da mora upravitelj izbrati zaposlenega, ki ga želi promovirati. Za izgradnjo strokovnega znanja na tem področju razdelite veliko skupino na šest manjših skupin. Razporedite različne barvne kape: belo, črno, rumeno, rdečo, zeleno in modro. Pojasnite, da vsak klobuk predstavlja drugačno vrsto odločanja: na podlagi dejstev, čustveno, pozitivno, negativno, ustvarjalno ali kontrolno. Predstavljajte si izziv, na primer, kateri od šestih različnih zaposlenih naj spodbuja, in dovolite udeležencem, da izberejo enega od upravičenih ljudi na podlagi barve svojega klobuka. Udeleženci se naučijo, da različne situacije zahtevajo drugačno razmišljanje, kar lahko vodi do boljših sposobnosti odločanja.
