Zakoni v zvezi s plačami in delovnimi časi, ki jih plačujejo zaposleni, so v skladu s predpisi, določenimi v Zakonu o poštenih delovnih standardih ministrstva za delo ali v FLSA. Zakoni določajo minimalne plače, odbitke za nadure in plače, ki jih morajo prejemati zaposleni. Plačni delavci prejemajo zaščito po zvezni in državni zakonodaji ne glede na to, ali delajo s skrajšanim ali polnim delovnim časom.
Skrbniki, strokovnjaki in vodje
Višji delavci v organizacijah običajno zaslužijo višje letne plače, ker sprejemajo neodvisne odločitve, ki vplivajo na finančno zdravje organizacij, za katere delajo. Za razliko od administratorjev in vodstvenih delavcev imajo strokovnjaki na splošno visoko raven znanja, ki se odraža v ravni njihove izobrazbe. Nekatere države od njih zahtevajo, da imajo višjo izobrazbo, licence in certifikate. Na primer, odvetniki in zdravniki so strokovni delavci; skrbniki so upravljavci človeških virov in računovodje; in izvršni položaji so med drugim glavni izvršni direktorji in glavni finančni direktorji. Smernice FLSA navajajo, da so plačani zaposleni oproščeni plačila nadurnega dela.
Minimalna plača
Oproščeni zaposleni morajo prejeti vsaj 455 $ na teden in običajno ne prejmejo standardne urne plače. Po FLSA zakoni določajo, da plačani zaposleni, ki ne izpolnjujejo meril za kategorizacijo kot administratorji, strokovnjaki ali vodstveni delavci, prejmejo urno minimalno plačo. V času objave je zvezna minimalna plača 7,25 $ na uro. Delodajalci morajo spoštovati zvezno in državno delovno zakonodajo ter delavcem, ki niso oproščeni plačila, plačati višje od dveh najnižjih plač. Na primer, če delodajalec živi v državi, kjer je minimalna plača 8,00 USD na uro, morajo plačati svojim zaposlenim stopnjo 8,00 USD namesto zvezne stopnje 7,25 $ na uro.
Nadurno plačilo
Čeprav oproščenim zaposlenim ni treba opravljati nadurnega dela, morajo zaposleni, ki niso oproščeni plačila, prejeti plačilo za ves čas dela nad 40 ur na teden. Plačilo za nadurno delo, ki ga prejemajo zaposleni, ki niso oproščeni plačila, je eno in polkrat večje od standardne urne plače. Zato morajo zaposleni s 50 USD v standardni urni plači prejeti 75 USD za vsako uro, ki presega 40 ur na teden. Zvezni zakoni od delodajalcev ne zahtevajo, da plačajo nadarjene delavce, ki niso oproščeni plačila, če delajo nad določenim številom ur na dan. Vendar pa nekateri zasebni delodajalci plačajo delavce, ki niso oproščeni plačila, na eni in pol polovici, ko delajo več kot osem ali devet ur na dan. Nekateri državni zakoni prav tako zahtevajo, da zaposleni, ki niso oproščeni plače, prejmejo nadurno delo po določenem številu ur na dan.
Odtegljaji plač
Delodajalcem je prepovedano odtegniti plače iz plačanih izplačanih plač zaposlenih, ker so zaposleni delali manj kot cel dan. Tudi če ni dovolj dela, da bi bili oproščeni delavci opravljeni, morajo prejeti celodnevno plačo, ko se pojavijo na delu ali če ostanejo v pisarni samo pol dneva.
