Nekateri plačani delavci so izvzeti iz nekaterih določb zveznega zakona o poštenih delovnih standardih. To ne pomeni, da odškodnine za oproščene zaposlene ne ureja FLSA. Namesto tega se za izvzete delavce uporablja drugačen sklop pravil.
Oproščene in neupravičene plače
Večino zaposlenih pokriva FSLA. Plačni delavci so oproščeni ali neobvezni. Delodajalcem ni treba izpolnjevati predpisov o minimalni plači ali nadure, kadar plačujejo oproščene delavce - to je v bistvu tisto, kar pomeni izvzetje. Vendar je treba oproščene zaposlene plačati najmanj 455 $ na teden, ne glede na število opravljenih ur. Zaposlenim, ki niso oproščeni plačila, se lahko izplača fiksna plača, vendar mora biti vsaj enaka zvezni minimalni plači ali minimalni plači države, če je ta višja. Zaposleni, ki niso oproščeni plačila, mora biti za vse ure nad 40, ki so delali v tednu, plačevali 1,5-kratno stopnjo redne plače.
Upravičenost do statusa izvzetja
Čeprav je vsakemu zaposlenemu mogoče izplačati nadomestilo za plačo, so le nekatera delovna mesta upravičena do statusa oproščenega plačila. Delovne odgovornosti so tisto, kar se šteje, ne naslovi delovnih mest. Izvršni ali upravni uslužbenci so lahko oproščeni le, če je delo v glavnem vodstvene narave. Izvršilna mesta morajo vključevati nadzor dveh ali več zaposlenih. Izvršilni in upravni delavci morajo imeti pomembne pristojnosti za sprejemanje neodvisnih odločitev. Strokovnjaki, katerih delo je predvsem intelektualno, so lahko izvzeti. Primeri strokovnjakov so zdravniki, inženirji in odvetniki. Poklici vključujejo tudi delovna mesta, ki ustvarjajo glasbo, slike, pisna dela in druge intelektualne izdelke. Končno so lahko izvzeti tudi zunanji prodajni zastopniki in nekateri računalniški strokovnjaki.
Pravila za zmanjšanje plač
Delodajalci na splošno ne morejo zmanjšati plače oproščenega zaposlenega, če dela manj kot običajno. Kadar oproščeni delavec na določen dan opravi katero koli delo, ji je plačan ves dan. Delodajalci lahko v nekaterih okoliščinah odštejejo zamujeno delo, če delavec zgreši ves dan, na primer, če delavec vzame prosti čas zaradi osebnih razlogov ali vzame bolniško odsotnost po uporabi vseh bolniških dni. Neplačani prosti dnevi se lahko uporabijo tudi kot disciplinski ukrep. Vendar pa morajo delodajalci, ki delodajalce osvobajajo iz poslovnih razlogov, plačati polno plačo, razen če dopust traja cel teden.
Neizvzeti plačani delavci
Ker zaposleni, ki niso oproščeni plače, spadajo v okvir minimalne plače in smernic za nadurno delo FLSA, morajo delodajalci navesti določeno število ur, ki naj bi jih zaposleni delali. To omogoča, da se plača izrazi kot urna postavka. V primeru, da zaposleni dela več kot 40 ur v tednu, se urna postavka uporablja za izračun plačila nadurnega dela. V nasprotju z oproščenimi delavci, zaposleni, ki niso oproščeni plačila, niso zaščiteni z zveznim zakonom pred odbitkom plače za manj ur dela. Nekatere države omejujejo znižanje plač. Na primer, delovno pravo iz Wisconsina prepoveduje delodajalcem, da izločijo plačo, ki ni oproščena, razen v enakih okoliščinah, ki običajno veljajo za oproščene zaposlene.
