Če se tujec preseli v Združene države na delo, bo moral posameznik pridobiti vizum za delo v državi. Postopek se začne s prvim iskanjem delodajalca, ki jo je pripravljen najeti za določeno delovno mesto, saj zaposleni ne more neposredno zaprositi vlade za delovno vizo. Delodajalec bo nato zaprosil za vizum za zaposlitev, imenovan tudi "delovno dovoljenje" ali "delovni vizum". Podjetja, ki želijo zaposliti priseljene delavce, bodo morala izbrati pravo vrsto vizuma za delovno mesto in nato vložiti ustrezne dokumente in pristojbine, običajno s pomočjo odvetnika za priseljevanje. Postopek je lahko dolg in drag, omejeno število razpoložljivih vizumov za zaposlitev pa pomeni, da mnogi, ki se prijavijo in izpolnjujejo pogoje, ne bodo odobreni.
Kaj je sponzorstvo zaposlovanja?
Če podjetje ne more najti kvalificiranega kandidata v ZDA, da bi zapolnilo določeno delovno mesto, se lahko odločijo zaposliti zaposlenega izven države. Da bi to naredili, bodo morali najti pravega kandidata in nato izpolniti ustrezno dokumentacijo in plačati pristojbine, potrebne za pridobitev vizuma. Ker tuji delavci, ki iščejo zaposlitev v ZDA, ne morejo sami zaprositi za vizum, delodajalec pa mora to storiti za njih, se postopek imenuje sponzorstvo za zaposlitev.
Vrste vizumov za zaposlitev
Obstaja več vrst vizumov, ki so na voljo za potencialne zaposlene glede na vrsto zaposlitve, naravo razmerja med zaposlenim in delodajalcem ter številne druge dejavnike. Vsak tip vizuma zahteva drugačen postopek prijave, ima svoja pravila za kvalifikacije in edinstveno strukturo pristojbin. Nekaj najpogostejših vrst vizumov je:
- H-1B: To so najpogostejši delovni vizumi v ZDA. Ti vizumi so namenjeni tujim delavcem v nekaterih posebnih poklicih, kjer ni dovolj ameriških delavcev, ki bi zadostili povpraševanju. Če želi zaposleni pridobiti enega od teh vizumov, mora imeti vsaj univerzitetno izobrazbo ali določeno stopnjo enakovrednih izkušenj na svojem področju (zaposleni bo imel večjo verjetnost, da bo sprejet na vizumsko loterijo, če ima magisterij ali več). Vizum H-1B omogoča delavcu, da ostane in dela v ZDA do tri leta. Vizum se lahko enkrat podaljša, kar delavcu omogoča, da ostane in dela v Ameriki do šest let. S temi vizumi lahko zaposleni pripelje svojega zakonca in otroke ter nekatere zakonce celo do dela.
- H-2A: Ameriška kmetijska industrija pogosto od tujih delavcev zahteva pomoč pri sezonskih pridelkih, ker je premalo domačih delavcev, ki bi izpolnili te vloge. Tam prihajajo ti vizumi, ki so posebej zasnovani za začasne kmetijske delavce. V teh letih je na voljo neomejeno število vizumov, zato delodajalci ne potrebujejo sistema za loterijo, če želijo pridobiti delavce prek H 2A program. S temi vizumi lahko zaposleni ostane v začetnem obdobju zaposlitve, vendar se vizum lahko podaljša v enoletnih stopnjah za skupaj do tri leta. Medtem ko lahko ti zaposleni pripeljejo svoje zakonce in otroke, njihovi družinski člani morda ne delajo.
- B-1: Ti vizumi omogočajo posameznikom, da potujejo v ZDA v poslovne namene, vendar ne za namene bivanja. Medtem ko so ti vizumi povezani z delom, tisti, ki potujejo po teh vizumih, ne potrebujejo sponzorstva za zaposlitev, vendar mora biti posameznik sposoben dokazati, da ima sredstva za pokritje svojega celotnega potovanja in da ima stalno prebivališče tudi zunaj ZDA. kot druge vezi za spodbujanje vrnitve domov. Medtem ko se vizumi B-1 lahko uporabljajo za opravljanje poslov, kot so sestanki z investitorji, predstavitve izdelkov ali trgovske razstave, obiskovalci, ki uporabljajo te vizume, ne smejo voditi podjetja, iskati dobičkonosne zaposlitve ali prejemati plačila od organizacije v ZDA med obiskom države. Posamezniki, ki pridobijo vizum B-1, lahko ostanejo šest mesecev, vizumi pa se lahko enkrat podaljšajo za skupno bivanje do enega leta. Ti vizumi ne omogočajo vključitve odvisnih vizumov, zato bodo zakonci in otroci morali pridobiti vizum B-2 za obiskovalce za bivanje ali počitnice.
- L-1: Ti vizumi so za delavce, zaposlene zunaj Amerike, s strani podjetja, ki ima sedež v ZDA, kjer želi delodajalec preseliti posameznika; na primer, če je bilo treba zaposlenega v uradu Google v Indiji prenesti v glavni kampus v Silicijevi dolini. Zato so ti vizumi znani kot vizumi za premestitev. Število vizumov L-1, izdanih vsako leto, ni omejeno. Delavec lahko najprej ostane tri leta, vendar se vizum lahko podaljša za največ pet let z vizumom L-1B ali sedem let z vizumom L-1A. Tako kot imetniki vizumov H-1B se lahko tisti, ki pridobijo te vizume, odločijo, da bodo pripeljali svoje družine s seboj, njihovi zakonci pa bodo celo lahko delali.
Stroški sponzoriranja delovnih vizumov
Stroški sponzoriranja zaposlenega za začasno bivanje v ZDA so znani po visoki stopnji. To je treba upoštevati pri odločanju, ali bi bilo stroškovno koristno najeti ameriškega delavca ali nekoga izven države. Medtem ko se bodo stroški vizumov razlikovali glede na vrsto, najpogostejši delovni vizum, lahko H-1B stane med 2.500 in 8.000 USD, vključno z vladnimi in odvetniškimi honorarji.
Osnovni strošek vloge je le 460 dolarjev, nekatera podjetja pa bodo morda morala plačati več, vključno s pristojbino za boj proti goljufijam v višini 500 dolarjev, pristojbino v višini 750 ali 1500 dolarjev za financiranje programov, ki obravnavajo pomanjkanje znanj v Ameriki, in celo plačilo v višini 4000 dolarjev, če podjetje zaposluje najmanj 50 zaposlenih z več kot polovico, ki prihajajo iz drugih držav. Če vaš vizum ni odobren, se pristojbine za prijavo ne vrnejo.
Ker je postopek še posebej zapleten in lahko celo nepravilno izpolnjevanje ene škatle na obrazcu povzroči zavrnitev vizuma, je vedno priporočljivo delati z odvetnikom za priseljevanje, ki lahko stane dodatnih 1000 do 3000 dolarjev.
Treba je omeniti, da denar za plačilo zaposlitvenega vizuma ni dovolj. Da bi bili odobreni za vizum H-1B, morate tudi dokazati, da ima vaše podjetje denarni tok, ki je potreben za plačilo zaposlenim, ki prevladuje nad plačo, določeno z uporabo pogojev za delo. Za nekatere velike korporacije to ni problem, toda veliko start-upov, ki želijo zaposliti tuje delavce, se lahko zdi, da je to izziv. Ker imajo lahko ta nova podjetja na začetku nizek denarni tok, morajo namesto tega prikazati dokaze o dohodku, legitimnosti in stabilnosti, ki lahko vključujejo dokaze o naložbah tveganega kapitala, poslovni načrt, pogodbe o zaposlitvi in zakup poslovnega prostora.
Kako sponzorirati delovno vizo za zaposlenega
Na splošno je prva stvar, ki jo mora narediti vsako podjetje, če želi sponzorirati zaposlitveni delovni vizum, da najame odvetnika za priseljevanje. Ker je proces lahko zelo zapleten in je pomembno zagotoviti vso potrebno dokumentacijo in pravilno izpolniti vse dokumente, je redko priporočljivo nadaljevati brez odvetnika, specializiranega za proces priseljevanja.
Kot smo že omenili, se postopek izdaje vizumov razlikuje glede na določeno vrsto, vendar za najpogostejši vizum H-1B, ko imate odvetnika, ki vam bo pomagal, boste morali začeti z vložitvijo vloge za delovni pogoji z Ministrstvo za delo ZDA. Ta dokumentacija potrjuje dejstvo, da pri zaposlovanju zaposlenega ne boste negativno vplivali na ameriško delovno silo. Dogovoriti se boste morali, da bo zaposlenemu izplačana prevladujoča plača, ponuditi enake ugodnosti kot drugi delavci v položaju, da ga zaposlovanje ne bo vplivalo na delovne pogoje drugih zaposlenih in da ni delovnih sporov ali prekinitev dela na ko ste se dogovorili za njegovo zaposlitev. Odvisno od položaja lahko zahtevate tudi potrdilo o delu, kar pomeni, da morate določenega posameznika delati v vašem podjetju in ne morete najti primerljivega uslužbenca iz ameriškega združenja delavcev, ki bi zapolnil to delovno mesto.
Ko ste pravilno poskrbeli za prošnjo za delo, boste morali vložiti peticijo v imenu zaposlenega. Po odobritvi vaše vloge in peticije boste morali ameriške storitve za državljanstvo in priseljevanje počakati na loterijo 1. aprila. Ker letno število vlog za vizume H-1B presega 65.000 vizumov, ki so na voljo vsako leto, mora vsako podjetje upati, da bodo odobrene z naključnim izborom vseh upravičenih vlog. Obstaja več kot 20.000 vizumov za tiste z magisterijem ali višjo stopnjo izobrazbe, zato se izplača zaposliti zaposlene s temi visokošolskimi kvalifikacijami.
Prednosti najema priseljencev
Najbolj očitna korist pri zaposlovanju delavcev, ki niso zaposleni v ZDA, zlasti prek vizumskih programov H-1B ali H-2A, je, da delodajalcem omogoča izpolnjevanje vlog, za katere ni dovolj delavcev v ZDA, ki bi lahko ali želeli opraviti določeno delo. V primerih H-1B to lahko pomeni, da na visoko tehničnem področju ni na voljo dovolj kvalificiranih delavcev, v primerih H-2A pa to lahko pomeni, da Američani niso pripravljeni delati nizko plačanih stroškov v kmetijskem sektorju. V vsakem primeru pa vnašanje zaposlenih iz držav zunaj države omogoča delodajalcu, da izkoristi povsem nov sklop delavcev, ki so pripravljeni in sposobni opraviti delo.
Poleg očitne potrebe, da se delavci pripeljejo izven države, če v njej ni dovolj razpoložljivih delavcev, lahko zaposlitev priseljencev podjetju prinese nove perspektive, kar je lahko še posebej koristno za podjetja v kreativnih industrijah. Preprosto imeti nekoga, ki ima drugačno ozadje, lahko spodbudi ustvarjalnost med vsemi zaposlenimi, saj se ideje premikajo naprej in nazaj med zaposlenimi.
Poleg tega je lahko koristno za podjetja z mednarodnimi posli, ki potrebujejo zaposlene, ki ne govorijo le jezika, ampak tudi poznajo kulturo in običaje določene regije ali države. Tudi če država opravi večino svojega poslovanja v ZDA, je to lahko koristno, če priseljenske skupnosti predstavljajo velik del svojih strank.
Slabosti pri zaposlovanju priseljencev
Seveda vedno obstajajo slabe strani tudi pri zaposlovanju priseljenskih delavcev, poleg znatnih stroškov postopka za pridobitev vizuma. Nekateri ljudje na primer menijo, da je to korist od dela s številnimi ljudmi iz različnih kultur, lahko povzroči težave tudi pri tistih, ki menijo, da so precej odprti. To je zato, ker ljudje s podobnim kulturnim ozadjem poznajo sprejemljive družbene norme za vedenje med sodelavci. Za ljudi iz različnih kultur je lahko enostavno, da se drug drugega nenamerno žalijo.
Druga težava se lahko pojavi, če priseljenci ne govorijo tekoče angleško, saj lahko povzročijo motnje v komunikaciji, kadar med zaposlenimi ni skupnega jezika. Včasih se lahko lokalni uslužbenci celo počutijo neprijetno, če dva uslužbenca priseljenca govorita v svojem jeziku, saj lahko to povzroči, da se zaposleni, ki ne govorijo jezik, počutijo, kot da so izpuščeni ali celo neumni.
