Ni resničnega načina za zaščito teh dejstev: Če prejmete obvestilo, da ste prenehali z delom, ste izgubili službo. Večina obvestil o odpovedi zagotavlja razlago odpovedi in tudi informacije o disciplinskih ukrepih, ki ste jih prejeli pred odpovedjo.
Medtem ko lahko obstaja več veljavnih razlogov za prenehanje, vi kot nekdanji zaposleni obdržite več pravic, ki urejajo postopek prekinitve in priložnosti po izgubi svojega delovnega mesta.
Zaposlovanje in ukinitev volje
Vse države, razen Montane, uporabljajo pojem zaposlitve v razmerju do delodajalca / delavca, ki delodajalcem omogoča odpoved zaposlitve brez razloga ali predhodnega obvestila.
Če pogodba o zaposlitvi ali priročnik zaposlenih opisuje disciplinske postopke in poslovne politike, morajo biti te politike uveljavljene pred odpovedjo. Na primer, če vaš priročnik za zaposlene določa, da morate prejeti pisno opozorilo v zvezi z uspešnostjo ali disciplinskimi ukrepi pred odpovedjo, je delodajalec v priročniku vezan na implicitno pogodbo.
Končni plačilni račun
Državni zakoni se razlikujejo glede na to, kdaj vam mora vaš delodajalec zagotoviti končno plačo, ko prenehate z delom; nekatere države od delodajalcev zahtevajo, da delavcu zagotovijo takojšnje plačilo, ko prekinejo njegovo zaposlitev.
Zvezni zakoni o delu ne zahtevajo, da delodajalci med postopkom odpovedi predložijo končno plačo, čeprav morate prejeti plačilo po istem urniku in na enak način, ki ste ga prevzeli na delovnem mestu ali vam ga poslali po pošti. drugačno metodo.
Nadaljnje zdravstvene koristi
Če vaš delodajalec zagotavlja zdravstveno zavarovanje in zaposluje 20 ali več delavcev, imate v konsolidiranem zakonu o proračunu za usklajevanje proračuna (COBRA) pravico do ohranitve članstva v politiki skupine do 18 mesecev po tem, ko ste izgubili službo.
Obvestilo COBRA morate poslati skrbniku načrta, vaš bivši delodajalec pa lahko zahteva, da plačate do 102 odstotka stroškov načrta - dodatnih 2 odstotka pokriva delodajalčeve upravne stroške - iz vašega žepa.
Nadomestila za brezposelnost
Če niste bili odpuščeni zaradi vzroka, kot je preskakovanje dela ali neizpolnjevanje dolžnosti, lahko iz svoje države izpolnjujete pogoje za nadomestilo za brezposelnost. Obrnite se na državno agencijo za zavarovanje za primer brezposelnosti, da boste vložili zahtevek. Vaš nekdanji delodajalec mora potrditi, da ste izgubili službo brez lastne krivde, kot je zapiranje podjetja ali premestitev v drugo regijo, preden je vaš zahtevek odobren.
Če je vaš zahtevek zavrnjen, imate možnost pritožiti se na odločitev pri državni agenciji. Nadomestila za brezposelnost v večini držav zagotavljajo 26 tednov nadomestil, ki so približno polovica rednih tedenskih plač.
