Afirmativni akcijski program (AAP) je program, ki se izvaja za vzpostavitev smernic za postopke zaposlovanja in izbire v dobri veri za spodbujanje in ohranjanje poštene in enake delovne sile. V okviru programa mora pokriti delodajalec pripraviti in izvajati pozitivni akcijski načrt, ki ga je treba vsako leto pregledati in posodobiti. Med letnim pregledom delodajalci analizirajo rezultate svojih obstoječih postopkov zaposlovanja, da bi ugotovili, ali je treba izvesti prilagoditve za preprečitev morebitne diskriminacije ali škodljivega vpliva na ženske in manjšine.
Zvezni in vladni izvajalci
Neizpolnjena javna naročila morajo vključevati pritrdilni akcijski načrt in klavzulo o enakih možnostih kot del sporazuma pogodbenice z vlado. V skladu s klavzulo morajo izvajalci zagotoviti, da so prosilci in zaposleni pravično obravnavani ne glede na spol, vero, raso ali izvor. Urad zveznih programov za skladnost pogodb ali OFCCP zahteva, da državni izvajalci vsaj enkrat letno izvedejo samoanalizo, da ugotovijo, ali kakšna trenutna praksa ne podpira in spodbuja enakih možnosti na delovnem mestu.
Izvajalci v gradbeništvu
Od leta 2011 se delodajalci s 50 ali več zaposlenimi in vladnimi pogodbami v skupni vrednosti 50.000 $ ali več obravnavajo tudi kot delodajalci v okviru AAP. Vsak delodajalec oblikuje svoj pritrdilni akcijski načrt za pomoč pri letni samopreverjanju in mora načrt hraniti. Afirmativni akcijski načrt je treba predložiti le OFCCP, če se to zahteva med rednim pregledom skladnosti.
Gradbeni izvajalci
Da bi se prilagodili spreminjajoči se naravi gradbene industrije in povečali možnosti kvalificiranih delavcev za kvalificirane ženske in manjšine, je OFCCP vzpostavil ločene smernice AAP za gradbene izvajalce. V tej panogi izvajalcem ni treba izdelati pisnega načrta, OFCCP pa določa afirmativne akcijske cilje, ki temeljijo na nacionalnem povprečju, kar je 6,9 odstotka od leta 2011.
Kazni za neskladnost
Neupoštevanje pobud za pozitivno ukrepanje ali klavzula o enakih možnostih lahko povzroči preklic ali začasno prekinitev pogodbe, pa tudi denarne kazni, vključno z nadomestili in ugodnostmi. Izvajalcu ali delodajalcu, ki je obtožen diskriminacije, se bo odobrilo popolno dokazno zaslišanje pred izključitvijo. Izvajalec, ki ga je zvezno sodišče spoznalo za krivega, lahko zahteva, da izvede AAP, ki ga odredi sodišče, in je lahko neupravičen za prihodnje pogodbe, če ne prejme polnega sodelovanja.
