Preverjanje preteklosti je postalo sestavni del procesa zaposlovanja za številne delodajalce. Iskalci zaposlitve se pogosto morajo strinjati z različnimi postopki presejanja, preden se zaposlijo, zlasti kadar se prijavljajo na vladna delovna mesta in delovna mesta, ki vključujejo delo z otroki in invalidi. V nekaterih primerih obstajajo državni in zvezni zakoni, ki zahtevajo obvezno preverjanje nekaterih vrst dela, kot je otroško varstvo, v drugih primerih pa delodajalci izvajajo lastne preglede, da bi ugotovili, ali vsebine prosilcev vsebujejo napačne ali izkrivljene informacije in se varujejo pred malomarnimi tožbami za zaposlitev..
Preverjanje identitete
Preverjanje identitete prosilca se uvršča med najpomembnejše elemente preverjanja preteklosti. Delodajalci se ujemajo s številkami socialnega zavarovanja z naslovi in drugimi podatki, ki potrjujejo, da je oseba, ki pravi, da je. To pomaga podjetjem, da se izognejo najemanju goljufij z vzdevki.
Kazenske evidence
Preverjanje ozadja pregleduje tudi kazenske evidence prosilcev. To vključuje vse, od preprostih prekrškov in aretacij do navzočnosti sodišča in zgodovine zapornikov. Podrobnosti pregleda so odvisne od delovnega mesta in države. Na primer, otroški varstveni položaji običajno navzkrižno povezujejo kandidate s seznami storilcev spolnih deliktov. Državni zakoni določajo, kateri elementi kriminalne preteklosti so poštena igra za preverjanje preteklosti delodajalca. Nekatere države delodajalcem dovoljujejo, da upoštevajo zgolj kazniva dejanja, ne pa tudi prekrškov, medtem ko druge dovoljujejo obravnavo le obsodb, ne pa aretacij. Poleg tega se lahko pregledajo uradni zapisi o preskusih drog.
Vozniški zapisi
Nekatera preverjanja upoštevajo podatke o vožnji, zlasti kadar se opravijo pregledi za poklicna prevozna dela, ki jih ponujajo delodajalci, kot so podjetja v šolskih avtobusih in komercialna oprema za transport. Dokumentacija o vožnji vključuje informacije o registraciji vozila, voznikovem zavarovanju, parkirnih vozovnicah, premikih kršitev, primerih zaplembe vozil in nesrečah.
Zapisi o izobraževanju
Delodajalci preverijo tudi zgodovino izobrazbe, ki so jo predložili prijavitelji. Iskalci zaposlitve včasih ležijo ali okrasijo njihove akademske sposobnosti. Strokovnjak za MSN Money Liz Pulliam Weston opozarja, da delodajalci zlahka zaznajo nadaljevanje oblazinjenja. Zvezni in državni zakoni delodajalcem prepovedujejo dostop do zaupnih informacij iz šol, vključno z uradnimi prepisi, disciplinskimi ukrepi in evidencami o finančni pomoči, v skladu z Clearinghouseom o zasebnosti. Vendar pa lahko delodajalci pridobijo dostop do javnih imeniških informacij, kot so imena študentov, datumi udeležbe, velike in visokošolske diplome.
Zaposlitvene evidence
Prosilci za zaposlitev so skoraj vedno soočeni s pregledom v zvezi s svojimi zaposlenimi. To je eden od najbolj rutinskih vidikov preverjanja preteklosti, glede na MSN Money. Na splošno ta del preverjanja preprosto potrjuje kraje zaposlitve, datume zaposlitve, uradne nazive delovnih mest, podatke o plačah in druge osnovne informacije. V nekaterih primerih se potencialni delodajalci posvetujejo z nekdanjimi šefi za strokovne reference.
Finančne evidence
Pregledati je mogoče tudi finančne zapise. To vključuje podatke o lastništvu nepremičnin, kot tudi kreditna poročila, ki preučujejo stvari, kot so hipotekarna plačila, plačila avtomobila, dolgovi s kreditnimi karticami in zamude pri računih. V poročilih se lahko pojavijo tudi stečaji, čeprav zvezni stečajni zakon delodajalcem prepoveduje diskriminacijo iskalcev zaposlitve samo zato, ker so vložili stečaj.
Dodatni premisleki
Pregledi ozadja, ki jih sponzorira delodajalec, občasno vključujejo elemente, kot so testi detektorjev laži, zdravstvene kartoteke, vojaške evidence in evidence o nadomestilu delavcev. Za te preglede je običajno potrebno pisno dovoljenje vlagatelja. Poleg tega delodajalci pogosto pregledujejo profile prijaviteljev na spletnih mestih za socialno mreženje, kot sta Facebook in MySpace, kot del postopka preverjanja.
