Preizkušanje drog na delovnem mestu je standardna procedura za mnoge delodajalce. Na splošno lahko, če ste podpisali dovoljenje, ki potencialnemu delodajalcu omogoča preverjanje preteklosti, lahko prejšnji delodajalci med razpravo o referenčni kontroli razkrijejo vse pretekle informacije o preskusih drog, če so njihove informacije resnične.
Reference preteklih delodajalcev
Potencialni delodajalci se pogosto obrnejo na nekdanje delodajalce za prosilca, da preverijo podatke, kot so datumi zaposlitve in naziv zaposlitve. Priljubljena napačna predpostavka je, da delodajalcem iz preteklosti ni dovoljeno razpravljati o ničemer, ki bi presegal ta vprašanja. Dejansko so delodajalci v preteklosti svobodni pri zagotavljanju kakršnih koli informacij o prejšnjem zaposlenem, če so informacije resnične, povezane z delom in točne. To pomeni, da lahko delodajalec razpravlja o rezultatih testiranja drog za nekdanjega zaposlenega.
Ministrstvo za promet (DOT)
Če ste prej delali kot zaposleni z DOT-regulacijo, kar pomeni, da ste se morali podrediti naključnemu testiranju na droge ali alkohole, lahko potencialni delodajalec kot del preverjanja preteklosti potrdi rezultate preteklih testov z DOT. Informacije vključujejo pozitivne in negativne rezultate, kakor tudi morebitne zavrnitve testa. Poleg tega mora večina industrijskih panog, ki jih urejajo direktive o preskušanju DOT za droge in alkohol, hraniti prejšnje zapise o drogah za delodajalce za tri leta.
Delovna mesta brez drog
Obstajajo delodajalci, ki delujejo po zveznih pogodbah in so podvrženi obveznim pravilom za delovno mesto brez drog. Ta pravila veljajo za delodajalce, ki poslujejo z vlado Združenih držav in imajo pogodbe, ki presegajo določen minimalni znesek v dolarjih. Če se prijavite za takšno podjetje in podpišete sprostitev za preverjanje preteklosti, pričakujete, da bodo od prejšnjih delodajalcev zahtevali, da razkrijejo vse informacije o preizkusih drog o vas.
Politike razkritja
Nekatera podjetja so se odločila, da bodo izvajala politiko, da se ne bodo odzvala na referenčne zahteve ali da bi omejila odgovore na vrsto vprašanj, običajno na datum zaposlitve prejšnjega zaposlenega, naziv delovnega mesta in včasih plačo. Mnogi delodajalci so zaskrbljeni, da bi lahko, če zagotovijo dodatne informacije, tožili zaradi obrekovanja. Zaradi te skrbi nekateri večji delodajalci ponujajo reference le prek telefonskih storitev, z računalniškim glasom, ki potrjuje le datume zaposlitve in nazive delovnih mest.
