Za delodajalce je običajno, da opravijo določeno obliko preverjanja preteklosti v zvezi s kandidati za delo, ti pregledi pa segajo od popolnega finančnega in kazenskega pregleda do preprostega preverjanja, kje ste prej delali. V zvezi z vašo internetno zgodovino lahko delodajalci pregledajo vse, kar ste objavili v spletu. Ne morejo dostopati do vašega osebnega računalnika ali katerega koli računa v družabnih omrežjih, ki ste ga zaščitili z geslom.
Kaj lahko preveri delodajalec?
Res je, da delodajalec ugotovi, kakšno preverjanje preteklosti bo potekalo, z nekaj pravnimi omejitvami. Nekateri delodajalci bodo imeli popolno preverjanje preteklosti, vključno z izobraževanjem, preteklimi zapisi o zaposlitvi, kazenskimi evidencami in kreditnimi pregledi; drugi bodo naredili le nekaj več kot poklicali vaše reference. Kadar je delovno mesto občutljivo ali omogoča dostop do ranljivih oseb, kot je delo z otroki, se lahko opravijo testi za pregled zdravil in alkohola. Delodajalci lahko izvajajo vse te preglede v Združenih državah.
V redu je preveriti svojo javno internetno zgodovino
Nekateri deli vaše internetne zgodovine so javni. To vključuje profile vaših družabnih medijev, ki jih niste nastavili za »zasebna«, osebna spletna mesta s spletnimi mesti, in vse druge informacije, ki jih objavite javno in objavite v spletu. Ker je ta informacija javna, jo lahko prebere vsakdo, vključno s potencialnim delodajalcem. Delodajalcu ni treba razkriti, da išče vaš javni digitalni odtis. V skladu z zakoni o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih mora delodajalec samo povedati, da bo opravil preverjanje preteklosti, ko bo uporabil podjetje za pripravo osnovnih informacij. Če vas sam pregleda, lahko to stori, ne da bi vam povedal.
Nihče ne bo preveril vaše zasebne zgodovine brskanja
Delodajalec ne more od vas zahtevati, da predate svoje geslo za dostop do vašega zasebnega profila na spletnem mestu za družabno mreženje. Delodajalec nima pravne pravice do dostopa do teh informacij brez sodnega naloga. Podobno delodajalec ne more preveriti vaše zgodovine brskanja po internetu na vašem osebnem računalniku. Da bi to storil, bi moral potencialni delodajalec zaseči vaš računalnik in napravo s pametnim telefonom, in samo policija lahko to stori kot del kazenske preiskave. Če vas delodajalec prosi, da te informacije razkrijete, imate pravico, da rečete "ne".
Računalnik podjetja je poštena igra
Delodajalec lahko preveri zgodovino brskanja le takrat, ko ste uporabili računalnik podjetja. Nato računalnik pripada podjetju, podjetje pa lahko spremlja vse, kar pride na njegovo omrežje, vključno z datotekami, e-poštnimi sporočili, pritiski na tipke, takojšnje sporočanje in da, zgodovino brskanja. Situacija je lahko drugačna, če na primer uporabljate svoj prenosni računalnik za poslovno in osebno uporabo. Nato imate pravico do zasebnosti za vse, kar ste poslali prek vašega osebnega omrežja. To je dobra ideja, da preverite priročnik podjetja, ki običajno določa politiko o računalniških vprašanjih uporabe.
Delodajalci ne morejo diskriminirati
Pri odločanju o zaposlitvi morajo delodajalci uporabljati enake standarde za vse, ne glede na spol, raso, narodnost, vero, invalidnost, družinski status ali starost. Nekatere države prav tako prepovedujejo diskriminacijo na podlagi politične pripadnosti ali drugih značilnosti. Na primer, delodajalec vas ne more zavrniti, ker vam iskanje v Facebooku pokaže, da imate depresijo v preteklosti. Delodajalec lahko zahteva medicinske informacije ali opravi zdravniški pregled, potem ko je opravil pogojno ponudbo za zaposlitev. Vendar lahko le zahteva zdravstvene podatke, če je to pomembno za delo, in zahteva je enaka za vse prihajajoče zaposlene v isti kategoriji zaposlitve.
