Mnogi delodajalci zahtevajo več kot vlogo, življenjepis in nekaj intervjujev, da bi ugotovili, ali ste primeren kandidat. Poleg delovnih veščin in kvalifikacij bo bodoči delodajalec pogosto opravil preverjanje preteklosti, da bi zagotovil, da je odločitev za zaposlitev pametna. Preverjanje preteklosti lahko razkrije informacije, kot so, ali imate kazensko evidenco ali če je vaše finančno stanje takšno, da lahko predstavlja nepotrebno tveganje za podjetje.
Nasveti
-
Prenehanje iz prejšnje zaposlitve ni verjetno, da se bo pojavilo na rutinski preverjanju preteklosti, če pa vas delodajalec prosi, da navedete razlog za zapustitev prejšnjega delodajalca, mu morate to povedati.
Zakaj delodajalci uporabljajo preverjanje ozadja?
Leta 2017 je Nacionalno združenje strokovnjakov za poklicno ozadje objavilo raziskave, ki kažejo, da se 96 odstotkov delodajalcev zanaša na preverjanje preteklosti ali druge vrste preiskav v zvezi z ozadjem pred zaposlitvijo. Med postopkom prijave delodajalci običajno prosilce prosijo, da se dogovorijo za preverjanje preteklosti kot pogoj za zaposlitev. In tudi po tem, ko je oseba najeta, so rezultati preverjanja preteklosti lahko razlog za prekinitev. Zaposlovanje v številnih sektorjih zvezne vlade zahteva obsežno preverjanje preteklosti kot samo eno fazo procesa varnostnega preverjanja. Glavni razlog, zaradi katerega številni delodajalci uporabljajo preverjanje preteklosti, je, da dodajo plast zaščite za podjetje in potencialne sodelavce in stranke.
Kakšne vrste pregledov bo delodajalec teče?
Običajna preverjanje ozadja vključuje iskanje lokalnih, državnih in nacionalnih podatkovnih baz, da se ugotovi, ali imate kazensko evidenco. V nekaterih primerih boste morali predložiti prstne odtise za obsežno iskanje kazenskih evidenc. Poleg tega bi lahko nekatera preverjanja v ozadju vključevala tudi pregledovanje vaše številke socialnega zavarovanja, da bi ugotovili, ali imate kreditne ali finančne težave, ki bi lahko povečale tveganje, da vas zaposlijo za delovno mesto, ki vključuje ravnanje z denarjem ali finančnimi instrumenti. Preverjanje vaših akademskih poverilnic in zapisov o vožnji ter testiranje drog in alkohola so prav tako del nekaterih preverjanj preteklosti.
Ali se bo zaključek prikazal na preverjanju preteklosti?
Prenehanje iz prejšnje zaposlitve se verjetno ne prikaže na rutinski preverjanju preteklosti, vendar obstajajo primeri, ki se lahko pojavijo. Nekatere prošnje za zaposlitev vas prosijo, da na primer navedete razlog za zapustitev trenutnega delodajalca, nekateri delodajalci pa se posebej vprašajo, ali ste kdaj bili odpuščeni iz delovnega mesta. Resničnost pri odgovarjanju na ta vprašanja je kritična. Morda ne boste diskvalificirani za službo, ker ste bili prej odpuščeni, če pa ste bili odpuščeni in ne govorite resnice o tem, bi lahko ogrozili vašo nadaljnjo zaposlitev, če ste začeli novo službo. Če razkrijete, da ste dejansko prenehali delati s prejšnjim delovnim mestom, boste verjetno morali prositi, da pojasnite okoliščine glede vašega odpuščanja. V tem primeru, ali se zaključek prikaže na preverjanju preteklosti, je sporna točka, ker ste že posredovali informacije, ki jih želi podjetje.
Kaj je preiskava v ozadju?
Na splošno je preiskava v ozadju obsežnejša od preverjanja preteklosti. Če bodoči delodajalec izvede obsežno preiskavo o vaši delovni zgodovini, je možno, da bodo rezultati razkrili odpoved. Preiskave v ozadju so lahko drage in dolgotrajne, zato se številni delodajalci držijo preprostega preverjanja preteklosti. Kljub temu pa lahko to pomeni, da morate raziskovalca vključiti v raziskavo v vašem ozadju, tako da se obrnete na prejšnje delodajalce, preverite spletne strani socialnih medijev in se pogovorite s svojimi referencami. Če je bila prekinitev v vaši delovni zgodovini odmevna, lahko preiskovalec, ki obravnava novice in druge javno dostopne informacije, odkrije razlog za prekinitev. Odprava znanega imena lahko vključuje kaznivo dejanje ali resno kršitev etike.
Naj naredim popolno razkritje?
Če vas skrbi, da vam prejšnja prekinitev ne bo omogočila pridobiti želenega delovnega mesta, razmislite o popolnem razkritju, ko pridete v zaključno fazo izbirnega postopka. Tako ste že pokazali, da ste najboljši kandidat. S posredovanjem informacij, preden podjetje izvede preverjanje ozadja ali preiskavo, pokažete, da ste v prihodnosti. Če se odločite, da boste razkrili, da ste bili odpuščeni iz prejšnje zaposlitve, ne spuščajte družbe, tudi če menite, da je bila vaša odpoved neutemeljena. Prevzemite odgovornost za svoja dejanja in pojasnite, kaj ste se naučili iz prenehanja.
