Prosilci za zaposlitev morajo pogosto predložiti preverjanje preteklosti s svojim potencialnim delodajalcem, preden se jim uradno ponudi položaj. Pri preverjanju preteklosti delodajalci običajno pregledajo zgodovino in kreditno poročilo prijavitelja, poleg preverjanja preteklih zaposlitvenih in izobraževalnih kvalifikacij. Za zaposlene je bistvenega pomena, da so resnične glede zaposlitvene prijave, saj je zaznano nepoštenost lahko še bolj škodljivo kot tisto, kar se dejansko odkrije v preverjanju preteklosti.
Kazenske evidence
Delodajalci lahko vodijo lokalno, državno ali nacionalno kazensko evidenco, da preverijo kazensko zgodovino prosilca. Preverjanje se lahko zaključi z vnosom imena v bazo podatkov ali z digitalnim prstnim odtisom zaposlenega. Vladne agencije imajo tudi dodaten dostop do podatkovne baze FBI. Kar pomeni diskvalificirane informacije, se razlikujejo od delodajalca do delodajalca in celo med delovnimi mesti, odvisno od dolžnosti delovnega mesta. Obsodba za kaznivo dejanje, povezano s krajo, bi lahko bila diskvalifikacija za denarni položaj, na primer. Nekateri delodajalci so lahko bolj popustljivi, če se je obsodba zgodila že zdavnaj in ni bilo nedavnih obsodb.
Kreditna poročila
Delodajalci lahko uporabijo kreditna poročila za oceno finančne odgovornosti vlagatelja. Delodajalci pri določenih finančnih in denarnih položajih želijo zagotoviti, da ni nobenih zastavic, kot je visoka stopnja zadolženosti do posojil, kar bi teoretično lahko povečalo možnosti, da bi zaposleni ukradel podjetje. Nekateri delodajalci lahko iz kreditnega poročila sklepajo tudi o lastnostih neodgovornosti in moralnih vrednot, kar pomeni, da je lahko nenavadno veliko število zamud pri plačilih in opuščenih dolgov zaskrbljujoče. Zakonodaja delodajalcem preprečuje diskriminacijo prosilcev zaradi stečaja.
Nekdanji delodajalci
Delodajalci običajno preverijo kandidatovo preteklo zaposlitev. Razlogi za preverjanje so dvojni: preveriti prosilčevo verodostojnost pri prijavi za zaposlitev in izvedeti podrobnosti o delovnih navadah in sposobnostih kandidata. Delodajalci na splošno prosijo nekdanje delodajalce, da potrdijo zaposlitvene dolžnosti prosilca, datume zaposlitve in razlog za odhod, ter jih primerjajo z informacijami, navedenimi v življenjepisu, da se zagotovi, da kandidat ni ponaredil informacij ali pretiraval svojih izkušenj. Delodajalec bo pogosto vprašal, ali je prosilec upravičen do ponovnega zaposlovanja, da bi ugotovil morebitna disciplinska vprašanja.
Zapisi o izobraževanju
Zapisi o izobraževanju - tako kot večina drugih zapisov, zahtevanih v procesu preverjanja preteklosti - se ne dajo na voljo brez soglasja zaposlenega. Delodajalci lahko zahtevajo kopije prepisov, datumov udeležbe in pridobljenih kvalifikacij. To preverjanje lahko zagotovi potrditev, da ima kandidat potrebne kvalifikacije za položaj in potrjuje resničnost svojega življenjepisa.
Zapisi o medicini in delavcih Comp
Zdravstvena dokumentacija na splošno ni predmet objave ali razkritja, nekateri delodajalci pa od zaposlenih zahtevajo, da opravijo zdravniško oceno pred najemom. Zapisi o odškodnini delavcev se lahko sprostijo, čeprav delodajalec ne sme diskriminirati ali zavrniti zaposlitve prosilca zaradi odškodninskega zahtevka za delavce. Vendar se lahko prosilcu zakonito zavrne zaposlitev, če se šteje, da je bil v postopku prijave nepošten, ker ni razkril prejšnjega zahtevka za nadomestilo delavcev.
Internetne informacije
Nekateri delodajalci vodijo internetna iskanja bodočih zaposlenih, da bi odkrili kakršne koli negativne ali potencialno neprijetne informacije o zaposlenem. Delodajalci lahko pregledajo spletna mesta družbenih medijev, forume, bloge in druge spletne materiale, da ugotovijo, ali je kandidat primeren za podjetje. Delodajalci lahko uporabljajo tudi internet, da preverijo trditve, ki jih je kandidat morda navedel o svojih kvalifikacijah in izkušnjah. Informacije, ki lahko slabo odražajo podjetje, lahko pogosto povzročijo, da se ponudba za zaposlitev zmanjša.
