Slogi voditeljev se razlikujejo in ni nobenega pristopa k vodenju. Po mnenju filozofa Platona je idealen voditelj tisti, ki uporablja razloge in reda za vladanje. Po Machiavelliju bi lahko vodja sprejel prevaro in grožnje, da bi dosegel konec odločanja z oblastjo. Gandhijev pristop je uporaba nenasilja za dosego njegovih ciljev. Teorije vodenja poskušajo razumeti različne pristope k vodenju.
Vodenje
Nobene definicije vodenja ni. Vodja vpliva na skupino, na katerega vplivajo tudi želje skupine. Voditelji si prizadevajo uporabiti svoj vodilni položaj za doseganje določenih ciljev. Najzgodnejše teorije vodenja so se bolj osredotočale na hierarhično vlogo vodje pri vodenju delavcev. Od delavcev se pričakuje, da bodo naročila izvrševala brez razmišljanja.
Teorije vodenja
Teorije vodenja običajno določajo vodje glede na njihove značilnosti ali njihov stil. Nekatere teorije domnevajo, da imajo voditelji določene značilnosti, zaradi katerih so primerne za vlogo vodje. Lahko so na primer karizmatični ali junaški. Teorije slogov so predstavile stališče, da jih vodilna ravnanja naredijo primerne za njihovo vodilno vlogo. Obstajajo tudi situacijske teorije vodenja, ki upoštevajo tudi položaj vsakega vodje.
Razumevanje vodenja
Ne glede na pristop, je namen različnih teorij vodenja smisel vodilnih vlog. Vodstvene vloge vključujejo delo z ljudmi, pa tudi s trdimi vložki. Teorije vodstva skušajo vse skupaj združiti, da bi razumele, kako upravljavci, na primer, pristopajo k vlogam voditeljev. Čeprav je bilo veliko raziskav na področju vodenja, je še vedno težko določiti, kako vodstvo vpliva na dejavnike, kot so rezultati in uspešnost podrejenih.
Razvoj potenciala vodenja
Drugi namen teorij vodenja je razviti vodenje. Vodja podjetja mora biti seznanjen s temi teorijami, da bi lahko izboljšal svoj pristop, da bi bil uspešen. Ne samo vodje podjetij, temveč tudi vodje na drugih področjih, kot so politika in vojska, bi lahko bolje igrali svoje vloge z razumevanjem teorij vodenja.
