Iowa delovno pravo sledi doktrini zaposlovanja na volji. Brez posebne pogodbe ali kolektivne pogodbe delodajalci nimajo pravne dolžnosti, da svojim zaposlenim zagotavljajo kakršne koli odmore, ugodnosti ali plačilo za nadurno delo. Čeprav država od delodajalcev zahteva, da sledijo lastnim pisnim pravilnikom, imajo delodajalci tudi pravico, da te predpise spremenijo brez predhodnega obvestila. Vendar pa lahko državni delodajalci upoštevajo zvezni zakon o plačilu nadur.
Noben državni zakon ne določa plačila za nadurno delo
Iowa zakon zahteva od delodajalcev v državi, da plačajo zaposlenim vsaj 7,25 $ na uro po 90 koledarskih dneh zaposlitve, vendar ni nobenega državnega zakona, ki bi delodajalce zahteval, da plačujejo zaposlenim višjo plačo, če delajo več kot 40 ur na teden. Nekateri delodajalci lahko vključijo določbo o plačilu časa in pol v pogodbi o zaposlitvi ali pa nadurno delo lahko pokriva kolektivna pogodba.
Zahteve za plačilo zveznega prekoračitve plač
Mnogi delodajalci v Iowi bodo morda morali spoštovati zvezni zakon, ki od podjetij, ki so vključena v meddržavno trgovino, zahtevajo, da plačajo zaposlene čas in pol za vse ure nad 40, ki delajo v enem delovnem tednu. Običajno morajo podjetja, ki imajo letno prodajo ali prejemke v višini 500.000 USD ali več, upoštevati ta zakon. Nekatera podjetja morajo upoštevati tudi zvezni zakon, tudi če imajo manjši obseg, zlasti če njihovi proizvodi ali storitve povzročijo, da je podjetje neposredno vključeno v meddržavno trgovino.
Nobenih državnih omejitev za ure
Zakon o Iowi ne omejuje števila ur, ko lahko zaposleni dela ali je načrtovan za delo v enem dnevu ali tednu. Če ni drugače dogovorjeno, lahko delodajalec od zaposlenih zahteva, da delajo toliko ur, kot se mu zdi potrebno za opravljanje svojega poslovanja.
Poleg tega država na splošno ne zahteva od delodajalcev, da svojim zaposlenim zagotovijo bolniško odsotnost, dopust ali dopust. Obstaja ena izjema: če je zaposleni veteran, mu je treba dovoliti, da počne dan veteranov. Praznik je lahko plačan ali neplačan.
Ni zahtevanih prelomov
Čeprav je mladoletnim osebam, mlajšim od 16 let, treba dati 30-minutni odmor, če delajo pet ur na dan ali več, Iowa zakonito ne potrebuje nobene odmore za odrasle delavce. Posebne prekinitve se lahko zagotovijo po pogodbi o zaposlitvi ali po kolektivni pogodbi med delodajalci in sindikatom.
