Delodajalci v vsaki državi morajo spoštovati Zakon o poštenih delovnih standardih ali FLSA, ki določa zvezno minimalno plačo in pravila za nadurno delo in druga nadomestila. Država Florida je okrepila FLSA z ustavno spremembo, ki jo je odobril volivec in s katero je bila določena minimalna plača v Floridi, spremenila način izračunavanja minimalne plače za zaposlene in spremenila način izračuna nadurnega dela za ročne delavce.
Minimalna plača v Floridi
Od 1. januarja 2015 je minimalna plača na Floridi 8,05 $ v primerjavi z zvezno minimalno plačo v višini 7,25 $. Vsako leto, 30. septembra, zakonodajalec iz Floride prilagodi minimalno plačo glede na spremembe v zveznem indeksu cen življenjskih potrebščin za zaposlene v mestnih plačah in pisarniške delavce v južni regiji za 12-mesečno obdobje pred 1. septembrom. minimalna plača začne veljati 1. januarja naslednjega leta. Vsak delodajalec, ki mora plačati minimalno plačo, mora prikazati plakat, ki je vsaj 8 1/2 in 11 palcev na vidnem mestu, ki zaposlene obvešča o minimalni plači.
Minimalna plača za zaposlene, ki prevažajo blago
Na Floridi lahko zaposleni, ki zasluži več kot 30 dolarjev na teden v nasvete, plačate nižjo urno postavko. Če pa je vsota urne postavke zaposlenega in nasvetov na določen dan manjša od minimalne plače v Floridi, mora delodajalec plačati razliko. Florida omogoča družbam, da od določenega minimalnega dohodka na Floridi odštejejo 3,02 $. Na primer, minimalna plača na Floridi za zaposlene z napovedjo od 1. januarja 2015 je bila 8,05 USD minus 3,02 USD ali 5,03 USD. Čeprav se minimalna plača v Floridi prilagodi vsako leto, se bonitetna ocena od leta 2003 ni spremenila.
Nadomestilo za nadure
Vse Florida družbe morajo upoštevati zvezni zakon, ki zahteva nadurno nadomestilo za upravičene delavce. Delodajalcu, ki ni oproščen plačila, je treba plačati 1,5-kratno urno postavko za vsako opravljeno uro v tednu, ki traja več kot 40 ur. Če delavec opravlja ročno delo, zakon Florida zahteva nadomestilo za nadurno delo za vsako uro, ki je delala več kot 10 ur na dan. Na primer, če ročni delavec dela 12 ur v ponedeljek, torek in sredo, mu mora plačati svojo redno plačilo za 30 ur in nadurno delo za šest ur. Po zveznem zakonu ta teden ne bi bil upravičen do nadomestila za nadurno delo.
Zahteve za plačane delavce, ki so oproščene nadurnega dela
Zaposlenim na Floridi, ki prejemajo plačo in ki niso upravičeni do nadomestila za nadurno delo, je treba plačati polne plače, tudi če ne delajo 40 ur na teden. Na primer, če oproščeni delavec dela za eno uro vsak dan v določenem tednu, ji mora za ta teden plačati polno plačo. Odbitki za celodnevne odsotnosti so dovoljeni v nekaterih primerih. To je zvezni zakon, ki velja na Floridi in v vseh drugih državah.
