Zvezni zakoni o zaposlovanju od delodajalcev zahtevajo, da delavcem izplačajo odškodnino za vse delovno dobo, razen izjemno kratkih obdobij, ki jih ni mogoče razumno šteti za "delo". Nekateri delodajalci imajo navado, da od zaposlenih zahtevajo, da delajo "izven ure", vendar je to v večini primerov nezakonito. Zaposleni morajo poznati svoje pravice, da jih delodajalci ne morejo izkoristiti na ta način.
Delo posledic
Zvezni zakon o delovnih standardih zahteva od zaposlenih, da dobijo odškodnino za vsako "posledično delo". Če delavec dela doma ali med kosilom, ji mora delodajalec plačati. Delo, ki je posledica, se nanaša na delo, ki zahteva napor ali pa odvaja čas od drugih dejavnosti. Na primer, 30-sekundni telefonski klic, ki vas vpraša, kje je datoteka, ni "posledično delo", ampak dolg pogovor o tem, kako ravnati s stranko, navedeno v datoteki, je.
Tridelni test
Zvezna sodišča uporabljajo tri-delni test, da ugotovijo, ali je delo v prostem času posledično delo. Če bi bilo težko zabeležiti čas izklopa, kot na primer, če bi bil le nekaj minut, če čas izklopa ne pomeni velikega časa na plačilno obdobje in izven ure. dejavnost se ne dogaja redno, potem se delo ne šteje za posledico in delodajalec za to ni dolžan plačati delavcu.
Državno pravo
Državni zakoni so lahko v nasprotju z zveznimi prepovedmi o prostem delovanju. Kalifornijsko pravo na primer določa, da morajo biti zaposleni plačani za čas, ko so "pod nadzorom delodajalca". Delovno mesto Danes poroča, da je zakon nejasen glede tega, ali ta zahteva trdi zvezni zakon. Na primer, nekateri delodajalci na koncu dneva iščejo torbe zaposlenih, da bi zagotovili, da ne kradejo predmetov podjetja, kar postavlja vprašanje, ali je treba zaposlene plačati za čas, ki ga porabijo, ko čakajo, da delodajalec preveri njihove vrečke.
Začetek zgodaj
Nekateri delavci pridejo na delo prej, kot je predvideno za začetek njihove izmene. Delodajalci jim lahko dovolijo, da takoj začnejo z delom; delodajalec pa mora delavcu plačati za ta čas in morda bo moral plačati nadurno delo, če bo delavec delal celotno preusmeritev in dodaten čas. Na primer, če zaposleni pride na delo eno uro prej, mu je treba plačati nadomestilo za to uro. Nekateri delodajalci kršijo ta zakon tako, da od zaposlenih zahtevajo, naj se ne vklopijo, dokler se ne začne premik.
