Delovno pravo in politike v Illinoisu dajejo zaposlenim pravico do odstopa od delovnega mesta iz kakršnega koli razloga in kadar koli se odločijo. Politike delodajalcev lahko preprečijo zaposlenim, ki odstopijo od pridobitve vseh ugodnosti, ki jih lahko prejmejo drugi zaposleni. V nobenem primeru pa delodajalci ne smejo odlašati s plačilom končnih plač.
Osnove
Illinois je država, ki je zaposlena, in ki jo ljudje včasih vzamejo tako, da lahko delodajalci odpuščajo delavce iz kakršnega koli razloga. Čeprav je ta del resničen, zaposlitev pomeni tudi, da zaposleni lahko iz kakršnega koli razloga odpovejo delovno razmerje. Zaposleni lahko zapustijo podjetje, kadar koli želijo in jim ni treba zagotoviti najmanjšega zneska obvestila, na primer dva tedna.
Plače
Zaposleni v Illinoisu, ki zapustijo zaposlitev iz kakršnega koli razloga, morajo prejeti končno plačo najpozneje do naslednjega rednega dneva plač. Če je mogoče, bi morali zaposleni prejeti končno odškodnino v času odstopa. Zaposleni imajo tudi pravico zahtevati končne plače v obliki čeka, ki je prispela po pošti. Delodajalci morajo izpolnjevati takšne zahteve.
Koristi
Na splošno delodajalci ne smejo izvajati politik, ki zavračajo plačilo za čas počitka, ki so ga zaposleni pridobili, vendar še niso uporabljali v času svojih odstopov. Zakonik o delu v zvezni državi Illinois navaja, da posamezne pogodbe o zaposlitvi in priročniki o podjetniški politiki ne smejo zahtevati, da se ob ločitvi odštejejo plačani dopustni čas. Edina izjema je v primeru kolektivne pogodbe, ki delodajalcem omogoča, da v določenih okoliščinah zadržijo plačilo za nastali čas počitnic. Noben jezik v zakonu o delu v Illinoisu ne zahteva od delodajalcev, da ponudijo pakete odpravnin. Če delodajalci ponujajo odpravnine, lahko pridejo do pogojev, kot so odtegnitev odpravnine od zaposlenih, ki odstopijo.
Brezposelnost
Politike, ki se nanašajo na nadomestila za brezposelnost v Illinoisu in drugod, lahko povzročijo zavrnitev ugodnosti za zaposlene, ki odstopijo od zaposlitve. Državni oddelek za varnost zaposlitve piše, da lahko prostovoljna odpoved delavcem izključi iz programa nadomestil za brezposelnost. Če zaposleni dokažejo, da so odstopili z dobrimi razlogi, ki jih je mogoče pripisati svojim delodajalcem, bodo morda lahko ohranili svojo upravičenost do dajatev.
