Illinois delovno pravo ureja, kako zaposlenih plačati, ne glede na to, ali so upravičeni do nadur, ur, ki jih lahko delajo, in odbitkov, ki jih je mogoče izplačati iz njihovih plačil. Poleg tega morajo delodajalci pri zagotavljanju odmorov za kosilo in odsotnosti z dela spoštovati državno zakonodajo.
Splošne izjeme
V Illinoisu izvršni, upravni, strokovni, računalniški in zunanji prodajalci, ki opravljajo službene dolžnosti, kot jih določa Zakon o poštenih delovnih standardih, ni treba plačati nadurno, če delajo več kot 40 ur na teden. Razen za zunanje prodajne delavce, morajo izvzeti zaposleni prejeti minimalno plačo v višini 455 $ na teden na dan te publikacije. Zaposleni v računalniku se lahko plačujejo na plačo ali na uro. Razen če a dovoljen odbitek veljajo, oproščene zaposlene mora prejeti polno nadomestilo za vsako plačilno obdobje, ne glede na število opravljenih ur.
Nasveti
-
Oproščenega zaposlenega, ki ne opravlja dela za teden, ni treba plačati za ta teden.
Plača ni oproščena
Zaposleni delavec, ki ni izvzet iz zveznega ali Illinois zakona pravico do plačila za nadurno delo. Vsako uro nad 40 let je treba plačati v 1 1/2 kratni redni plači delavca. Illinois ne zahteva dvakratnega plačila za ure, opravljene ob vikendih ali praznikih, če pa ima delodajalec politiko, ki obeta dvakratno plačilo, se mora držati te politike.
Delovni čas
Illinois ima enodnevni počitek ki od delodajalcev zahteva, da neupravičenim delavcem omogočijo 24 zaporednih ur na teden. Zaposleni, ki jih FLSA opredeljuje kot izvršilne, upravne ali strokovne, in zaposlene za krajši delovni čas, ki delajo manj kot 20 ur na teden, so izključeni iz pravila o enodnevnem počitku. Izključeni zaposleni lahko delajo neomejeno število ur na teden.
Odbitki od plač
Delodajalec lahko odbije od plačila oproščenega zaposlenega samo, če je odbitek dovoljen po zvezni zakonodaji ali zakonu iz Illinoisa. Na primer, odbitki se lahko izvedejo v naslednjih okoliščinah:
- Neplačana disciplinska opustitev
- Neplačani dopust v skladu z Zakonom o družinskem zdravstvenem dopustu
- Kršitev pomembnega varnostnega pravila
- Za nadomestilo žirije, pričevanja ali vojaškega plačila
- Zavarovanje, ki ga zahteva zakon, kot na primer za zvezne in državne davke ter za plače
- Ugodnosti, ki jih sponzorirajo delodajalci, kot so zdravstveno zavarovanje in pokojninski načrt.
- Ko zaposleni svobodno poda pisno soglasje.
Kompenzacijski čas
Nekateri delodajalci neupravičenim uslužbencem dajejo plačane proste čase za nadomestitev dodatnih delovnih ur. V Illinoisu, ta praksa je v zasebnem sektorju nezakonita. Zaposleni brezposelni zaposleni v Illinoisu mora prejemati dejanske plače nadurnega dela namesto kompenzacijskega časa. Zvezni zakon dovoljuje delodajalcem v zasebnem sektorju, da ponudijo oproščen, vendar ne neupravičen, kompenzacijski čas zaposlenih.
Nasveti
-
V javnem sektorju je sprejemljiv odškodninski čas za oproščene in neupravičene delavce.
Odmori za kosilo
Oproščeni in neplačani zaposleni imajo pravico do obroka, če delajo 7 1/2 ali več zaporednih ur. Obrok mora trajati najmanj 20 minut in se mora pojaviti največ pet ur po začetku delovnega obdobja. Obstaja nekaj izjem, vključno z zaposlenimi, katerih pogoji za obroke so zajeti v kolektivni pogodbi.
