Indiana plače delovne zakonodaje zaščito delavcev v državi v zvezi s postavkami, kot so minimalna plača, nadurno in časovno plačilo. Zaposleni so zajeti v mnogih zakonih od prvega dne, ko so začeli delati. Zakone razlagajo in uveljavljajo uslužbenci na oddelku za delo v Indiani. Neupoštevanje zakonov lahko povzroči, da delodajalci tožijo zaposleni in država ter prejmejo globe in kazni.
Izjeme FLSA
Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) določa, da plačani zaposleni, ki delajo v Indiani in so razvrščeni kot upravni, izvršilni ali poklicni delavci, prejemajo vsaj 455 $ na teden v standardnih plačah. Izvršni delavci so delavci, ki nadzorujejo več kot enega delavca in sprejemajo odločitve, ki vplivajo na delovno silo organizacije. Na primer, zaposleni v izvršilnih organih razgovor, zaposlitev in prekinitev zaposlitve drugih delavcev. Glavni izvršni direktorji, vodje oddelkov in glavni finančniki so vrste izvršnih funkcij. Poklicni zaposleni zahtevajo visoko stopnjo izobrazbe in znanja za opravljanje svojega dela. Odvetniki, zdravniki in znanstveniki so vrste delovnih mest, ki ustrezajo poklicni klasifikaciji. Zaposleni v upravi opravljajo delo, ki neposredno vpliva na upravljanje ali delovanje organizacije. Direktorji za človeške vire in vodje odnosov z javnostmi so primeri upravnih delovnih mest.
Minimalna plača
Najnižja plača za druge zaposlene v Indiani je 7,25 USD na uro od maja 2011. Državna minimalna plača je enaka kot zvezna minimalna plača. Čeprav lahko delodajalci svojim neupravičenim plačanim delavcem plačajo več kot 7,25 USD na uro, jim je prepovedano plačevati pod to stopnjo.
Nadurno plačilo
Čeprav upravnim, strokovnim in izvršnim zaposlenim ni treba plačati nadurnega dela v skladu s FLSA in državnimi zakoni, morajo drugi zaposleni zaposleni v Indiani plačati nadurno, ko delajo več kot 40 ur v tednu. Delodajalci morajo zaposlene plačati nadurno, kar je enako 1/2-kratniku njihove običajne urne postavke. Zato morajo delavci s standardno urno plačo v višini $ 30 prejeti 45 dolarjev na uro pri plačilu nadur. Če ti zaposleni delajo 50 ur v tednu, morajo prejeti $ 1.200 v standardnem plačilu in $ 450 v plačilu nadurnega dela za skupaj 1.650 $.
Plačilo za dopust
Državni zakoni od delodajalcev ne zahtevajo, da delavcem plačujejo za proste dni. Vendar pa so delodajalci pravno odgovorni za sledenje svoji politiki počitnic in odmora. Če imajo delodajalci politiko, ki navaja, da bodo delavci plačevali za nenapovedane in neizkoriščene počitnice, ko to storijo, morajo to storiti. Neplačevanje odpovedi ali prekinitev delavcev za dneve počitnic lahko povzroči, da delodajalci dobijo naročilo od lokalnih sodišč, da delavcem ne plačujejo samo dni počitka, ki jih dolgujejo, ampak tudi plačajo sodne takse za delavce.
