Zaposleni so prednost za vas, vaše podjetje, in obdržati jih zadovoljni rezultate v večjo produktivnost in manj fluktuacije zaposlenih. Vse ostalo o vašem podjetju lahko podvojijo vaši konkurenti; vaših zaposlenih ni mogoče podvajati. Dejavnosti, kot so prostovoljno delo, mentorstvo in team building, lahko pomagajo vašim zaposlenim, tako da osvetlijo lastnosti, zaradi katerih so posebni.
Prostovoljstvo
Korporacije, ki spodbujajo zaposlene k prostovoljnemu delu na delovnem času, vidijo povečanje produktivnosti in zadovoljstva pri delu. Mnoga podjetja zaposlenim dajo določeno število ur, ki jih lahko uporabijo za prostovoljstvo, pa naj gre za otrokovo šolo ali v skupnost. Dovoljenje zaposlenim, da se odrečejo, dajejo toliko dela samozavesti zaposlenega, kot ga ima za organizacijo. Prostovoljstvo izboljšuje uspešnost zaposlenih, spodbuja timsko delo, povečuje zadovoljstvo pri delu, odnos in moralo ter odpira komunikacijo med vsemi ravnmi zaposlenih v organizaciji. Družba kot celota ima tudi prednosti: izboljšano zadrževanje zaposlenih, večja produktivnost in lojalnost zaposlenih, promocija podobe in ugleda podjetja ter ustvarjanje zaupanja med strankami in potencialnimi strankami.
Mentorstvo
Mentorstvo omogoča zaposlenim z več izkušnjami, da svoje znanje delijo z novimi zaposlenimi. Mentorji pomagajo zaposlenim pri določanju njihovih poklicnih ciljev in poti do njih. Prav tako služijo kot zvočna tabla za nasvete in vprašanja, ki se lahko pojavijo v varovanem življenju. Mentor lahko trenerja varovanca o tem, kakšno usposabljanje je treba opraviti, delovna mesta za prijavo in projekti, ki se morajo zavezati, da bodo prišli do tistega, kar želijo v organizaciji. Mentorji lahko odprejo vrata z uvajanjem novih zaposlenih v ključne akterje v organizaciji. Prav tako lahko zagotovijo dobro referenco v prihodnosti. Tipičen odnos med mentorjem in varovanjem je lahko uveljavljen vodstveni delavec, ki je na delovnem mestu seznanjen z novim zaposlenim.
Team Building
Dejavnosti team buildinga lahko ustvarijo navdušenje nad delom in usposobijo zaposlene. Te dejavnosti omogočajo skupinam, da se med seboj spoznajo na bolj osebni ravni, kar posledično vpliva na poklicno raven. Veliko dejavnosti team buildinga se osredotoča na reševanje problemov in komunikacijske spretnosti, kar sta koristni za zaposlene v njihovem poklicnem življenju. V nekaterih primerih team building omogoča odraslim, da se obnašajo kot otroci in da so neumni. Nekaterim je to težko prilagoditi, toda za mnoge je to potreben odmik od vročega stresa vsakdanjega življenja. Dejavnosti team buildinga lahko vključujejo popoldne kegljanje na prostem ali druge dejavnosti, ki potekajo v pisarni, kot je človeški vozel iz group-games.com, ki napotuje igralce, da oblikujejo skupine po 10 ljudi, ki so obrnjeni v krog. Vsak človek je v rokah drugih ljudi, ki niso neposredno ob njih. "Da bi igrali, morajo skupine komunicirati in ugotoviti, kako razpletati vozel (tvorijo krog ljudi), ne da bi nikoli pustili roke."
