Usmerjenost zaposlenih ni nujno serija srečanj, na katerih so zaposleni seznanjeni s politiko podjetja in kje najti vire, ki jih potrebujejo. Naredite zabavo za zaposlenega in ga spremenite v igro namesto v predavanje. Vrste iger, ki jih igrate med usmerjanjem zaposlenih, so odvisne od velikosti orientacijske skupine, razpoložljivega prostora in količine informacij, ki jih morajo zaposleni naučiti.
Priročnik za zaposlene Lov za lovilce
Namesto, da vodite svoje zaposlene po straneh v priročniku za zaposlene v podjetju, ga spremenite v igro. Zaposlite nove sodelavce v parih in vsak par predstavite z istim seznamom vprašanj. Dajte ekipam od 10 do 30 minut, da skenirajo priročnik za zaposlene in najdejo informacije, ki jih zahteva vprašanje. Nekateri primeri vprašanj bi lahko bili informacije o pravilih oblačenja, zasluženi počitniški čas, bolniški dnevi, povračilo stroškov potovanja in zasebnosti glede informacij o podjetju. Zmagovalec je ekipa, ki dobi največ vprašanj. Če je izenačen rezultat, katera koli ekipa je sodelovala pri izidu, ki je predložil svoj prvi vstop, zmaga. Podajte nagrado, kot je darilni bon za bližnjo restavracijo za kosilo.
Sodelavka Trivia
Namesto, da vsak nov zaposleni stoji pred skupino in se predstavi, omogočite zaposlenim, da se med seboj naučijo igrati igro. Prosite vsakega zaposlenega, naj na indeksni kartici zapiše eno ali dve nenavadni dejstvi o sebi. Nalepite te indeksne kartice na steno in jih zapišite. Vsak zaposleni naj izpolni kos papirja in ugiba, kateri drugi zaposleni izpolnijo vsako kartico. Ko vsi izpolnijo svoje odgovore, razkrijejo zaposlene, ki so dali vsak odgovor. Posameznik z najbolj pravilnimi odgovori je zmagovalec. V primeru neodločenega izida predstavite več nagrad.
Igra umora skrivnosti za vire podjetja
Izzovite nove zaposlene, da poiščete resurse podjetja, ki se nahajajo po vsej pisarni, z igro skrivnostnih umorov. Razdelite v skupine in vsaki ekipi dajte namig, kje najti naslednji sled. Ta napotki naj vodijo ekipo do vira, ki ga bodo uporabljali v pisarni, kot so faks, kopirni stroj, knjižnica, pisarna upravitelja pisarne in druge lokacije. Na vsaki lokaciji bo na voljo nova napaka, označena s številko te ekipe, ki vodi do naslednje lokacije. Ekipa, ki dokonča zadnji poizkus, najprej reši skrivnost umora in zmaga igro. Te namige je treba tematizirati, kot je "uporabljeno orožje je bilo najdeno v pisarni vodje pisarne, prosim poiščite njeno pisarno za naslednji nasvet." Zmagovalni ekipi podarite darilni bon za kosilo.
Družba Trivia
Ugotovite, kako dobro so vaši novi zaposleni raziskali podjetje, tako da so izvedli igro z malenkostmi v podjetju. Ustvarite seznam vprašanj o podjetju, na katerega lahko zaposleni odgovorijo, če so raziskali podjetje na spletu ali na podlagi informacij v intervjujih ali usmerjevalnih paketih. Trivijalna igra je lahko igra, v kateri vsak delavec tekmuje z drugimi, ali pa se lahko oblikujejo ekipe. Zmagovalcem natečaja predložite darilni bon ali artikel za delovno mizo.
