V Združenih državah Amerike Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) prepoveduje delodajalcem, da diskriminirajo zaposlene ali bodoče zaposlene na delovnem mestu. Čeprav je nezakonito odkrito diskriminirati, ni nujno, da je delovno okolje brez raznolikosti nezakonito. Če obstaja samo en predstavnik katere koli manjšine, lahko en zaposleni trpi zaradi izolacije pri delu; zato obstaja potreba po raznolikosti na delovnem mestu.
Kulturna / etnična raznolikost
Kulturna etničnost temelji predvsem na dnevnih ritualih, praksah in prepričanjih, ki temeljijo na rasi, veri in / ali veroizpovedi. Če na delovnem mestu ni nikogar kulturne etničnosti, ta nastavitev ne predstavlja resničnosti družbe. Če je v kadru le minimalna količina različnih etničnih in kulturnih skupin, imajo vsi zaposleni čudeže, ki izhajajo iz spoznavanja novih stvari z različnimi ljudmi.
Raznolikost spolov
Različnost spolov se lahko nanaša na pomanjkanje žensk ali moških na delovnem mestu. Za ženske raznolikost morda ni problem v delih podjetja. Na primer, na nekaterih področjih podjetja, kot je vzdrževanje, je običajna praksa, da nimajo raznovrstnosti, ki bi imela v tem oddelku veliko žensk.
Na drugih področjih pa ženske občasno dosežejo „stekleni strop“, zaradi česar nekatere ravni položajev trpijo zaradi pomanjkanja spolne raznolikosti. Ker podjetja ne uvajajo kulturne raznolikosti na delovnem mestu, podjetja ne morejo zgolj zapustiti zaposlitev bolj usposobljenih kandidatov, temveč tudi manj raznoliko podjetje nima različnih etničnih perspektiv, ki bi lahko povečale trženje izdelkov in storitev.
Raznolikost v zmogljivostih
Raznolikost v zmožnostih bi se nanašala na občutljivost do zaposlenih, ki imajo lahko nekakšno duševno ali fizično nezmožnost, hendikep ali katero koli drugo vrsto omejitve. Težave se lahko pojavijo pri delavcih, ki so razvrščeni v raznovrstno skupino invalidov, kadar jim ni dovoljeno graditi na svojih dejanskih zmožnostih. Težave se lahko pojavijo tudi na ravni podjetja, če se zmožnosti takšnih oseb ne uporabljajo, s čimer se ustvarja izguba prihodkov, saj se plače dajejo nekomu, čigar potencial na delovnem mestu ni maksimalen.
