Raznolikost na delovnem mestu v Združenih državah je bila praktično skoraj 150 let po ustanovitvi države. Prva svetovna vojna, jazza v dvajsetih letih 20. stoletja in močnejši glas med manjšinskimi delavci so počasi spremenili delovno mesto iz bele moške domene, da bi bolje odražali večkulturno družbo. Vendar pa sprejetje zveznih zakonov in oblikovanje aktivističnih skupin ni zagotovilo enakosti med spoloma na delovnem mestu.
Opredeljena raznolikost na delovnem mestu
Resnično raznoliko delovno mesto na splošno vključuje sorazmerno število etničnih manjšin ter moške in ženske delovne sile, ki odražajo rasno in versko sestavo družbe in lokalne skupnosti. Različna delovna sila v zadnjih desetletjih vključuje tudi invalide, vključno z bolniki z aidsom in rakom, v skladu s spletno stranjo revije Diversity Inc.
Delovno mesto pred letom 1930
Sodobno delovno mesto od konca 18. stoletja do okoli leta 1930 je bilo običajno moški svet z nekaj izjemami. Leta 1870 so ženske uradnice predstavljale 2,5 odstotka delovne sile, leta 1930 se je povečala na 53 odstotkov. Ženske pisarne so se v istem obdobju povečale s 5 na 96 odstotkov. Manjšine, ponavadi afriško-ameriški, so bile ločene za delo v storitveni industriji, kot so služabniki, nosači in ročno delo.
Zaposlovanje v času vojne
Ženske so se na ameriškem delovnem mestu uveljavile, ko so moški odšli na vojno leta 1917. Prav tako so pridobili dragoceno usposabljanje prek dela Rdečega križa. Ko se je 1. svetovna vojna končala, so se ženske vrnile domov, vendar so imele nove spretnosti. Era v zastavici iz 20. let 20. stoletja in upodobitev močnih žensk v filmih so ženskam odprle možnosti, so sporočili z infoplease.com.
Med vojnami
Ženski urad ministrstva za delo je bil ustanovljen leta 1920, da bi zaščitil ženske na delovnem mestu. Nacionalni svet negro žensk je bil ustanovljen leta 1935, da bi lobiral v Kongresu proti rasizmu, seksizmu in diskriminaciji pri zaposlovanju.
Rosie Riveter
Ženske so se med 2. svetovno vojno vrnile na delovno mesto, da bi zapolnile praznino z odhodnimi vojaki. Delali so v letalskih tovarnah, na ravni vodenja v industriji in leteli kot testni piloti. Večina žensk je izgubila službo za vrnitev GI, vendar se je delovno mesto za vedno spremenilo, saj so ženske zahtevale zaposlitev v korporativni Ameriki, pravi infoplease.com.
Nova zakonodaja
Predsednik Harry Truman je leta 1948 združil ameriško vojsko, kar je v skladu z redstone.army.mil povzročilo množično spremembo na delovnem mestu. Predsednik John Kennedy je leta 1961 ustanovil Komisijo za status žensk, da bi izboljšal prakse najemanja in porodniškega dopusta. Zakon o enakem plačilu je sledil leta 1963, zato je bilo ženskam nezakonito plačati manj kot moški. Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964 je podpisal predsednik Lyndon Johnson.
Odpornost
Mnoga podjetja danes ne sledijo duhu pretekle zakonodaje in ženskam in manjšinam plačujejo manj denarja kot njihovi kolegi. Zakonodaja o pozitivnih ukrepih, namenjena izenačevanju konkurenčnih pogojev za belce in manjšine, je bila napadena kot nepoštena do belcev. Vendar so osnovni najemniki afirmativnih ukrepov leta 2003 potrdili vrhovno sodišče ZDA na primeru univerze v Michiganu, v katerem so sodniki odločili, da obstaja "prepričljiv" razlog za ohranjanje raznolikosti v družbi, glede na različnostworking.com.
