Z uvajanjem raznolikosti na delovno mesto izgine enakost. Delovno mesto ni več kraj, kjer bi bili "mi" in "njih" jasno opredeljeni; šale se spreminjajo, v pisarnah se sliši več kot en jezik, sekretarju ne moreš povedati, da je njihov menedžer po spolu, rampe za fizično ogrožene postajajo draga "norma", kot tudi zahteva po obnašanju v dekoraciji v mešanem podjetju."
Razdrobljenost raznolikosti
Raznolikost na delovnem mestu pomeni drugačne vplive kot tiste, ki jih lahko skrbijo vodstvo in nadzor. Ti vplivi so lahko rasni, etnični, povezani s fizičnimi izzivi, s katerimi se sooča en sam delavec, ali družbeni vplivi, kot so jezik ali članstvo v določenih organizacijah. Ti skupinski vplivi lahko ustvarijo občutek »skupnosti« med člani skupine - koncept, o katerem se tudi sociologi ne morejo strinjati, razen dejstva, da mora biti skupnost samozavestna. Ta samozavedanje, kadar to pomeni, da se delavci, ki so "drugačni", lahko združijo v "skupnost" na delovnem mestu, lahko povzroči izgubo upravljavskega nadzora v enotnem prizadevanju za cilje podjetja.
Raznolikost na delovnem mestu zahteva tudi spoštovanje državnih in zveznih zakonov o državljanskih pravicah v vseh njihovih oblikah. Poleg tega lahko fizično prizadeti posamezniki zahtevajo skladnost z ameriškim zakonom o invalidnih osebah, ki hitro poveča stroške, povezane z zveznimi globami, in stroški prenove uradnih prostorov za skladnost.
Različnost, povezana s spolom
Kadar delovno silo sestavljajo osebe več kot enega spola, bo podjetje prisiljeno zagotoviti sanitarne prostore tako moškim kot ženskam, kar bo povečalo stroške vzdrževanja in gradnje objektov. Imeti delavce več kot enega spola pomeni tudi, da se morajo delavci nasprotnega spola odločiti za spolne odnose ali, če član uprave poskuša sodelovati v razmerju s pripadnikom nasprotnega spola, možnost za sodni postopek v skladu z različni državni in zvezni zakoni o spolnem nadlegovanju se povečujejo. Spolna raznolikost prinaša tudi možnosti za pravno ukrepanje v zvezi z idejo enakega plačila za enako delo.
Oslabljena svoboda govora
Kjer obstaja raznolikost na delovnem mestu, svoboda govora ne more biti svobodna za vse. Delavci, ki so bili nekoč homogena skupina istega verovanja, istovetnega ljudstva, veselo govorijo šale, ki so šokirale druge rasne ali etnične skupine, pripadnike nasprotnega spola, fizično prizadete ljudi, ljudi, ki so bili polno določeni starosti, duševno prizadeti ali tisti, katerih spolna usmerjenost ni bila enaka tisti, ki so jo priznali člani delovne sile, so zdaj prisiljeni, da v imenu raznolikosti umaknejo svojo neustrašno uveljavljanje pravic iz prvega amandmaja.
