Organizacija je skupina posameznikov, ki so združeni za doseganje skupnega cilja, poslanstva ali cilja. Člani organizacije so različni in imajo pogosto različno družbeno ozadje, etiko dela, sloge komuniciranja in mnenja. Medtem ko se od organizacij pričakuje, da bodo sodelovale kot skupina, obstaja veliko potencialnih virov konfliktov v organizaciji, ki lahko včasih ovirajo njen napredek.
Pomanjkanje vodenja
Organizacije so ustanovljene tako, da delujejo skupaj, vendar so pogosto pod vodstvom osebe, ki deluje kot vodja. Vodja je odgovoren za to, da pomaga skupini ostati osredotočen na svoj skupni cilj, upravljanje časa in virov ter spodbujanje in podpora članom skupine. Ko vodstvo manjka, člani organizacije začnejo sprejemati zgrešeno smer drug od drugega ali pa nimajo pojma, kako bi lahko na svojem dnevnem redu napredovali k naslednjemu cilju. Pomanjkanje vodenja pride v poštev, ko je odgovorna oseba neizkušena, nima zaupanja ali nima podpore organizacije ali predanosti, ki jo potrebuje, da deluje kot vodja skupine.
Pomanjkanje zavezanosti
Ko organizacija razume svoj namen in kako prispevki posameznih članov pomagajo pri doseganju končnega cilja, so člani zavezani, da sprejmejo potrebne ukrepe za izpolnitev nalog. Vendar pa v razmerah, ko člani ne razumejo ciljev organizacije in niso prepričani o njegovi vlogi v organizaciji, ljudje začnejo izgubljati zanimanje in so zato manj predani organizaciji in njenemu poslanstvu. Pomanjkanje zavezanosti povzroča konflikt znotraj organizacije, kar lahko povzroči, da posamezniki zapustijo skupino.
Uspeh je neizmerljiv
Ljudje v organizacijah so motivirani z rezultati. Želijo si, da bi lahko videli, da njihovi prispevki delujejo tako, da vplivajo na druge na pozitiven način. Če organizacija nima vzpostavljenih ukrepov za ocenjevanje uspešnosti načrtovanih prizadevanj, člani začnejo dvomiti v namen svojih prizadevanj, konflikt pa nastane, ker posamezniki ne čutijo, da organizacija živi do svojega namena.
Pomanjkanje virov
Ne glede na to, ali gre za pomanjkanje sredstev ali pomanjkanje človeških virov, bo organizacija, ki nima vsega, kar potrebuje za uresničitev svojih ciljev, rešena s konflikti. Ko človeški viri manjkajo, se skupina obremeni z bremenom povečanih odgovornosti, ki jih morda nimajo časa za upravljanje. Ko je financiranje nizko, so organizacije v konfliktu, ko dobijo načine za zbiranje denarja za opravljanje nalog, ki so si jih zadale.
