Ker je naš svet s tehnologijo, kot je televizija in internet, manjši, se znajdemo v sodelovanju z ljudmi iz kultur, s katerimi nismo seznanjeni. Nekateri se na delovnem mestu dobro prilagajajo različnim kulturam, toda za druge je potrebno malo »navajanja«. Številne igre in tehnike so se razvile, da bi olajšale to spremembo delovne sile.
Skupina sebe
Počistite prostor v pisarni. Vaši sodelavci naj hodijo po prostoru. Povejte jim, naj se razvrstijo glede na poljubne stvari, kot so barva las, barva oči, barva srajce, barva hlače in krila itd. Med izvajanjem te dejavnosti morajo udeleženci molčati, zato udeležencem ne more povedati, da ne spada v skupino; sami se morajo združiti po lastni presoji in tiho. Na koncu jih prosite, naj se razvrstijo glede na barvo kože. Pojasnite svoji skupini, da nobena oseba nima enake barve kože v danem trenutku. Barva kože se lahko spremeni s stopnjami hidratacije, nivojem v krvi in drugimi takšnimi aktivnostmi v telesu. Vsi smo posamezniki. Naj se vaša skupina združi in razmisli.
Znaki
Na nalepke z lepljivimi opombami ali indeksnimi karticami naredite trakove na hrbtih vaših sodelavcev (na primer: nerd, studious, lenoba, trdo delavec, šefovo najljubše, zabavno dekle). Naročite jim, naj drug drugemu ne povejo, katera etiketa bo na njihovi hrbtu. Naj drugi preberejo etiketo in se nato pogovorijo z njimi, kot da bi bila ta oznaka. Pridite skupaj in razgradite, kar ste se naučili. Upoštevajte, da je treba te oznake uporabiti za sodelavce naključno, saj ta vaja ne krepi obstoječih stereotipov na delovnem mestu.
Mavrična želja
Vajo "Mavrična želja" je ustvarila gledališka praktikinja Augusto Boal. Naredite nekaj prostora za svoje sodelavce. Označite območje, ki je označeno s »Strinjam se«, »Ne vem« in »Ne strinjam se«. Svoji skupini podajte izjave, kot je "Mislim, da so kulture, ki delajo skupaj, ključnega pomena za poslovanje," menim, da je pomembno, da se ljudje vseh ras dobijo skupaj "," menim, da je treba ženske in druge manjšine plačati enako svojim kolegom. " Svoje sodelavce obvestite, da se bodo preselili na območja, ki so označena kot "Neznana", "Strinjam se" ali "Ne strinjam se", ko slišijo izjavo. Njihova gibanja bi morala odražati, če se strinjajo ali ne strinjajo z izjavo osebno. Potem naj vsaka oseba poda izjavo o svoji izbiri, vendar naj ve, da ima moč reči "Pass". Skupino opomnite, da je to varen prostor in da ničesar, kar je povedano v sobi, ni mogoče vzeti zunaj.
Kolumbijska Hyponosis
Povežite svojo skupino. Ena oseba bo # 1 in ena oseba bo # 2. Naj # 1 drži roko in # 2 postavi obraz približno 6 centimetrov stran od roke # 1. Naročite # 1, da premakne roko in # 2, da fizično sledi roki z obrazom. Čez nekaj trenutkov premaknite # 1 in # 2, da bo # 2 "na moči". Razgradite in naj vaša skupina razpravlja o tem, kako se to nanaša na vprašanja moči in rasizma na delovnem mestu.
Vloga na zidu
Narišite dva obrisa ljudi z mesarskim papirjem in jih s trakom prilepite na steno. Uporaba markerja, oznake # 1 kot "rasistične osebe" in # 2 kot "nove manjšine", nekoga, ki je nov na delovnem mestu in je edina oseba njegove kulture. Navedite imena teh znakov. Na zunanji strani telesa napišite, kaj bo oseba naredila navzven. Na notranji strani telesa napišite, kaj lahko čuti, kar sproži njegovo vedenje. Ali se "rasistična" oseba boji sprememb? Ali je "nova manjšina" neprijetna na delovnem mestu ali se počuti, kot da se mora "dokazati"? Ko končate, se pogovorite s skupino.
