Podjetja potrebujejo pravila in namen, da oblikujejo cilje, ki naj bi jih dosegli. Eden od načinov je to, da se sprejme ustava in potrebni podzakonski akti, ki so v bistvu izjava o namenu in pravila, ki jih je treba upoštevati pri uresničevanju tega cilja. Če želi skupina sprejeti te podzakonske predpise, je pomembno, da se upoštevajo določeni postopki, da bi bila poštena.
Pripravite ustavo in podzakonske predpise za skupino. Ustava mora vsebovati izjavo o namenu, ki določa namen skupine in njene cilje. V bistvu je izjava. Podzakonski predpisi so pravila, ki jih morajo spoštovati člani skupine, in določili matice in vijake za to, kako naj skupina ravna sama. Vsi člani, ki se bodo udeležili sestanka, morajo prejeti kopijo teh dokumentov v pregled.
Razpis za glasovanje. Ne glede na to, ali potrebujete soglasno glasovanje ali navadno večino, morajo člani, ki so prisotni na sestanku, podati "Yay" ali "Nay" za sprejetje dokumentov, ki ste jih predložili.
Naredite prilagoditve, dokler se vsi potrebni člani ne strinjajo s sprejetjem dokumentov. Če potrebujete večino, vendar je ne morete dobiti, potem prosite za predloge za spremembe dokumentov, ki bi jih naredili bolj sprejemljive za skupino. Ko imate potrebno podporo, lahko dokumente uradno sprejmete in postanete del skupine.
Nasveti
-
Prepričajte se, da opisujete postopke za spreminjanje ustave in podzakonskih aktov v samih dokumentih. Potrebe se spreminjajo in politike se morajo spreminjati z njimi.
Opozorilo
Če ste podjetje, se prepričajte, da vaša ustava in podzakonski akti ne kršijo pravil ali zakonov, ki so že v veljavi. Če ste vladni subjekt, preverite, ali se vaši zakoni in ustava strinjajo z zakoni, ki jih morate upoštevati v skladu z višjimi razredi vlade.
