Medosebne spretnosti so bistven del vodenja. Vodje morajo biti sposobni učinkovito komunicirati s svojimi podrejenimi in jih organizirati tako, da delujejo učinkovito in uspešno kot skupina. Nekateri menedžerji se ukvarjajo tudi s pritožbami strank, pogosto kot del stopnjevanja, ko so stranke že razočarane ali razburjene. Številni strokovnjaki so razvili načine, kako se lahko menedžerji naučijo teh veščin, a eden izmed bolj zabavnih načinov je, da se jih naučite skozi igro.
Igranje s stilom
Ena serija iger, ki so na voljo za medosebno usposabljanje, se imenuje Playing With Style. Obstaja 10 ločenih iger s kartami, ki jih lahko igrate z igranjem s stilom, vse pa so namenjene pomaganju igralcem pri prepoznavanju različnih "stilov" osebnosti, ki jih imajo ljudje, in pri prilagajanju na te osebnosti. Čeprav je bolj učinkovito, če se uporablja s tečajem usposabljanja za HRDQ, je igranje s stilom velika serija iger za vodenje poučevanja in nižje zaposlene, tako za prepoznavanje, komuniciranje in delo z vsemi vrstami osebnosti.
Upravljanje ljudi
Ime te igre govori vse. Upravljanje ljudi uporablja scenarije igranja vlog, ki omogočajo menedžerjem, da prakticirajo in lovijo svoje ljudi in komunikacijske spretnosti v okolju z nizkim tveganjem in nizkim pritiskom. Udeleženci so razdeljeni v skupine, nato pa se soočajo s številnimi spremenljivimi situacijami, ki vključujejo druge ljudi. Obstaja pet možnih rešitev za vsako posamezno situacijo in ekipe se morajo med seboj pogovarjati in se dogovoriti o najboljši rešitvi ter jo predstaviti programski opremi igre. Dejanski odgovor je sekundarni, in to je pogajanje in sporočanje odločitve, ki prinaša večino koristi te igre.
Poslušanje iger
Včasih menedžerji preveč govorijo in ne poslušajo dovolj, obstajajo pa različne igre za usposabljanje, ki obravnavajo ta problem. Eden od njih, ki ne potrebuje programske opreme ali računalnika, se imenuje preprosto Draw a Picture. Vsi udeleženci dobijo pero in kos papirja, moderator pa pokliče napotke, kot je "narišite krog v središču svojega papirja in nato pod tem krogom narišite pravokotnik." Udeleženci lahko ugotovijo, da so, kadar so podani splošni napotki, zelo oddaljeni od oznake, in jim bodo dali vpogled, da bodo morda morali biti bolj specifični, da bi dobili bolj specifične rezultate.
