Podjetja so odvisna od uspešnosti svojih zaposlenih. Nujno je zaposlovanje pravih ljudi in obstajajo številne posledice, ko sistemi za zaposlovanje in izbor ne uspejo. Več kot zgubljanje denarja zaradi pomanjkanja produktivnosti, zaposlovanje napačnih ljudi negativno vpliva na številne vidike vsakodnevnega poslovanja in produktivnosti. Obstaja veliko načinov, da lahko slabe odločitve o zaposlovanju poškodujejo vaše podjetje.
Promet
Ko je najeta napačna oseba za položaj, je ponavadi treba ponovno napolniti položaj. Čas, denar in energija so izgubljeni med temi zastoji, kot tudi dodatni stroški zaposlovanja in usposabljanja. To škoduje podjetju, da ima odprt položaj na več načinov, vključno z izgubo produktivnosti, nezadovoljstvom zaradi nenehne prekvalifikacije in nezmožnostjo napredka pri podjetniških pobudah. Slabo najemanje zaposlenih lahko povzroči tudi odhod zaposlenih iz podjetja, kar ustvarja še večji prometni problem.
Denar
Stroški med 50 in 175 odstotki letne plače za zamenjavo uslužbencev so po podatkih korporativnega svetovalnega odbora v Washingtonu. Ti stroški lahko vključujejo honorar za napotitev na delovno mesto, stroške usposabljanja (še posebej, če usposabljanje poteka izven kraja) in plačilo “ napačna „plača delavca pred uradnim koncem zaposlitve. Če je bila ta oseba prodajalec ali vodja računa, lahko podjetje izgubi prihodek za prodajo, ki ni bila opravljena, ali izgubljene stranke. Če je posel majhen ali zagon, lahko najem napačne osebe uniči celotno podjetje.
Morala
Napačen najem zaradi neučinkovitega zaposlovanja in izbirnega postopka lahko škoduje moralu in produktivnosti dobrih zaposlenih. Če je bil delavec v višjem vodstvu, lahko dobri zaposleni ponovno razmislijo o svojem mandatu. Če je bil delavec na nižji ravni, potem bi morali sodelavci, ki morajo prevzeti ohlapnost te osebe, počutiti preobremenjeni in podcenjeni. Prav tako slaba zaposlitev pogosto povzroča negativne odnose na delovnem mestu.
Zaupanje
Dobri zaposleni lahko izgubijo zaupanje v svojo vodstveno ekipo zaradi vedno slabih odločitev o zaposlovanju. Vodje lahko izgubijo zaupanje v svoje sposobnosti, če ne morejo trenirati ali motivirati slabih najemnikov ali če so bili vpleteni v najem. Upravljavci in lastniki malih podjetij se morajo boriti tudi z ukinitvijo zaposlenega in obravnavanjem občutkov krivde in stresa.
