Tudi v digitalni dobi so ljudje še vedno gonilna sila vsake organizacije. Vaše osebje potrebuje nenehni razvoj, ne le zato, da bi jih naučilo izvajati dodeljene naloge po svojih najboljših močeh, temveč jih tudi izobraževalo o novih in spreminjajočih se izdelkih in storitvah ter jim pomagalo pri napredovanju v njihovi karieri. Na srečo razvoj osebja s seboj prinaša nešteto tehnik in koristi.
Razvijte lastnike prihodnjih podjetij
Razvoj osebja uči potencialne menedžerje, kako upravljati pisarniško opremo, izdelati proračun, olajšati potek dela, se pogajati o pogodbah in zaposliti zaposlene, so sporočili na spletni strani PricewaterhouseCoopers. Celo družinsko podjetje lahko trenira mlajšega družinskega člana, da bo sčasoma prevzelo mesto starajočega starša, da bo družinsko podjetje še naprej raslo in napredovalo.
Usposabljanje delavcev na fronti
Razvoj zaposlenih lahko spremeni odnos in motivira tudi najbolj neprijazne delavce, da želijo služiti vašim strankam. Razvojne ideje lahko vključujejo zabavne in vznemirljive dejavnosti, kot so sodelavci, ki si izmenjujejo zapise, da bi čestitali drug drugemu za dobro opravljeno delo, še posebej, če eden od vaših zaposlenih vidi drugo, ki rešuje težko težavo s strankami, ali delavci, ki se med seboj imenujejo za storitve za stranke, nagradijo tako kot denarno nagrado, uro ali vstopnice za koncert ali športni dogodek, v skladu z vprašanjem glasila o podpisu iz marca 1996.
Vlak novo osebje
Novi zaposleni, pa tudi tisti, ki se preselijo iz drugega oddelka ali oddelka, se morajo naučiti novih delovnih mest. Programi za razvoj osebja lahko zahtevajo, da se zaposlenega napotijo na seminar ali šolo, specifično za veščine, ali da se zaposleni vključijo v ustrezen spletni tečaj, ki poučuje o posebnih veščinah, ki jih zahteva delo delavca. Nekatera podjetja celo sponzorirajo svoje formalne šole ali izobraževalne programe za nove zaposlene. Poleg tega lahko mentorski program izobražuje nove zaposlene o vprašanjih kulture dela, ki so značilna za vašo pisarno.
Vključite učenje
Predvsem učitelji nenehno sodelujejo z drugimi izobraževalnimi strokovnjaki, da bi spoznali nove načine poučevanja in različne načine, kako učenci obdelujejo informacije, ki jih razširjajo v razredu. Razvojne dejavnosti za takšno industrijo lahko vključujejo učitelje, ki si izmenjujejo ideje v skupinah, skupaj načrtujejo učne ure in razpravljajo o šolski politiki, kot tudi sodelujejo na seminarjih, glede na spletno stran Severnega osrednjega regionalnega izobraževalnega laboratorija. Takšne dejavnosti ustvarjajo enotnost in partnerstvo med šolskim osebjem.
Bodi na tekočem
Proizvajalci strojne in programske opreme nenehno objavljajo nove posodobitve. Maloprodajna podjetja vedno prejemajo nove in izboljšane izdelke ter dodajajo nove oddelke in storitve. Prodajalci avtomobilov se morajo spopadati z novimi tehnološkimi lastnostmi in dodanimi zmogljivostmi novih avtomobilov. Razmislite o ponujanju rednih seminarjev na kraju samem, namenjenih enemu novemu izdelku ali storitvi hkrati, ali pa prosite strokovnjaka za informacijsko tehnologijo na kraju samem, da organizira tečaje o določenih novih posodobitvah strojne ali programske opreme, da prihranite denar na tečajih zunaj spletnega mesta.
