Vsakdo ima rad denarni bonus ali povišico. To je priložnost, da greste na večerjo ali pa plačate nekaj dodatnih računov. Denarni bonusi in povišanja so lahko za vse delodajalce in zaposlene izkušnje, če so uspešne. Treba jih je povezati z določenimi rezultati uspešnosti in jih dati milostno, z resničnim čustvom, da je delavec podjetju pokazal svojo vrednost in si zasluži tudi uspeh.
Praktične finančne prednosti
Finančne nagrade so za zaposlene v prvi vrsti ugodne, saj so dodatni prihodki vedno koristni. Glede na MSN Money, 43 odstotkov Američanov porabi več, kot zaslužijo vsako leto. Ta številka je le en primer razširjenega pojava osebnih dohodkov, ki ne zadostuje za kritje dnevnih potreb, če ne celo za diskrecijsko porabo. Skoraj vsakdo lahko najde kakšno uporabo za dodatni denar, ki je vključen v povišanje ali denarni bonus, tako da zagotavljanje dodatnega dohodka zaposlenemu zagotavlja praktične, oprijemljive koristi.
Prednosti prikazovanja Esteem
Zagotavljanje finančnega nagrajevanja zaposlenemu je način, da mu pokažete, da cenite njegovo delo in njegov prispevek k podjetju.Čeprav so pohvale in hvaležnost lahko tudi spodbujevalni dejavniki, je povišanje ali denarni bonus konkreten izraz spoštovanja, ki uporablja isto valuto, ki pospeši vsakodnevno poslovanje vsakega podjetja. Zaposleni, ki se počutijo vrednotene, težje delajo težje, delno zato, ker upajo na dodatno finančno nagrado v prihodnosti, in tudi zato, ker menijo, da so njihovi prispevki priznani in pomembni.
Prednosti zadrževanja zaposlenih
Finančne nagrade so tudi ugodne za zaposlene, saj povečujejo verjetnost, da bo osebje ostalo v podjetju, delodajalcem pa omogočiti, da ohranijo izkušnje in bazo znanja ter delavcem zagotovijo poznavanje in stabilnost. Zaposleni, ki zasluži dovolj za kritje svojih osnovnih potreb - in nekaj dodatnih - bo manj verjetno, da bo obvestil in poiskal drugo službo, pri čemer bo rešil stres pri iskanju zaposlitve in prihranil delodajalcu težave pri zamenjavi dragocenega dela. delavca.
