Upravljanje
Izčrpanje ni beseda, ki jo želijo slišati mnoga podjetja, razen če je povezana z njihovimi konkurenti. Osip je v bistvu počasen propad podjetja. Če poslovodstvo ne bo ukrepalo, da bi ustavilo izčrpanost, se bo delovna sila krčila, proizvodnja se bo ustavila in podjetje bo verjetno prenehalo poslovati.
Znak ali osebne lastnosti gre z roko v roki z delovno etiko in vas zlahka razlikujejo od vaših sodelavcev. "Šest stebrov znakov" Josephsonovega inštituta so tista temeljna pravila etike. Znak lahko razlikuje med doseganjem vaših poklicnih ciljev in ne, ker ...
Samopostrežni kadrovski sistemi omogočajo zaposlenim, da posodabljajo informacije, pregledujejo plačilne izkaze, ponujajo razpoložljiva delovna mesta in berejo politiko podjetja. Sistemi zmanjšujejo delovno obremenitev kadrovskih virov in lahko zmanjšajo upravne stroške v organizacijah. Sistemi za samopostrežbo človeških virov nudijo prednosti ...
American Heritage Science Dictionary definira entropijo kot merilo motnje ali naključnosti v zaprtem sistemu. Opredelitev trdi, da ko sistem postane bolj neurejen, postane njegova energija bolj enakomerno porazdeljena in manj sposobna za delo, kar vodi do neučinkovitosti. Poslovne organizacije so ekološke ali ...
Zbiranje je težko delo, ne glede na to, kako dobro je plačilo ali ugodnosti. To je nenehno veselo gibanje ljudi, ki so nevljudni, nejasni ali drugače ne želijo govoriti z vašim osebjem. Začnite z nekaj zabavnimi igrami, ki ne bodo samo omogočile osebju iz zbirke, da se sprostijo in se zabavajo, ampak bodo tudi ...
Programi razvoja zaposlenih koristijo tako podjetju kot celoti kot zaposlenim. Dobro razviti delavci z ustreznim usposabljanjem in poklicnimi cilji pogosto delujejo bolje kot zaposleni, ki jih njihov delodajalec slabo razvija ali usposablja. Boljša uspešnost zaposlenih bo pomagala podjetjem uspeti, in ...
Koncept deležnikov je neprofitna arena seznanjena. Vendar imajo tudi komercialna podjetja interesne skupine, od katerih so mnoge ključne za delovanje in uspeh podjetja. Ključni deležniki so različni za različne industrije in posamezna podjetja. Prepoznavanje ključnih deležnikov lahko pomeni ...
Ko zaposleni prekorači meje, pogosto postavlja druge v nerodne položaje. Meje prekoračitve lahko vključujejo branje zaupnih dokumentov, spraševanje zaposlenih o preveč osebnih vprašanjih ali poseganje v nadzornikove organe. Kadar zaposleni namenoma in večkrat prekoračujejo poklicno in osebno ...
Zadovoljstvo in zadovoljstvo strank je sestavni del uspeha vsakega podjetja. Usposabljanje za storitve za stranke je bistveno orodje za vsakega zaposlenega, ki dela v storitvenih dejavnostih. Obstajajo različne metode za usposabljanje storitev za stranke, vsaka s svojimi prednostmi in slabostmi. Tehtanje prednosti in ...
Nizki promet pomeni, da ima podjetje v določenem obdobju sorazmerno majhno število delavcev, ki so odposlani ali zaposleni na začetku tega obdobja. Običajno izračunan kot odstotek vseh zaposlenih na letni osnovi, podatki o prometu podjetja ponujajo vpogled v zaposlovanje in zadrževanje ...
Če želite, da drugi razmislijo o vaših zamislih in pogledih, morate biti dobri pri vplivanju nanje. Podpora za svoje ideje in podporo kot vodja lahko pridobite, če ste dobri pri vplivanju na druge. V organizacijskem kontekstu, še posebej, če ste v upravljavski vlogi, bi morali imeti možnost vplivati na druge, da izvajajo ...
Na delovnem mestu je nepotizem opredeljen kot posameznik, ki kaže na favoriziranje družinskih članov in prijateljev, saj jim zagotavlja delovna mesta ali jim daje napredovanje na podlagi njihovih odnosov, ne pa pristojnosti. Mnogi zaposleni menijo, da je nepotizem nepravična praksa na delovnem mestu. Ker ima toliko posameznikov negativno mnenje ...
Poslovno upravljanje od posameznikov zahteva, da sprejemajo odločitve glede več vrst situacij v podjetjih. Eno od pomembnih področij poslovnega upravljanja je inventar, ki se razlikuje od tehnik, ki se uporabljajo za normalno upravljanje trgovin.
Ponudba pogodbe pomeni, da se drugi osebi ali podjetju predloži ponudba denarja za storitev, v skladu z Westovo Enciklopedijo ameriškega prava. Razpisovanje pogodbe je običajen pravni postopek za večje projekte - tiste, v katerih podjetje ponuja dobavo blaga, opravljanje dela ali nakup drugega podjetja. A ...
Tradicionalno so poslovodje in lastniki podjetij poskušali rešiti vprašanja ali izboljšati učinkovitost z razčlenitvijo proizvodnega procesa na odseke in reševanjem težav v vsakem segmentu poslovanja. Nekateri akademiki trdijo, da bi morali uporabiti sistemsko razmišljanje v vašem podjetju, ko ste soočeni z ...
V večini primerov organizacijska struktura podjetja postane sčasoma bolj hierarhična. Ne samo, da hierarhična struktura ustvari bolj formalno organizacijsko zasnovo, temveč tudi pojasni vloge in odgovornosti za zaposlene na vseh ravneh. Kot ugotavlja MindTools.com, jasne vloge in odgovornosti zagotavljajo ...
Občutek ravnodušnosti in malodušnosti pogosto zajame pisarno po kosilu in pred koncem delovnega dne ob 17. uri. Casey Hawley, avtor knjige "201 načinov, da spremeni vsakega zaposlenega v zvezdo," pojasnjuje, da je pisarna napolnjena s skušnjavami za nemotiviranega delavca: hitra sporočila, spletne igre ...
Team building ni vedno lahka naloga za vsakega managerja ali nadzornika v organizaciji. Vendar pa lahko izvajanje zanimivih in inovativnih tehnik, kot so lovci na smeti, med umiki, srečanji ali drugimi dogodki, pripomore k spodbujanju duha sodelovanja, zaupanja in timskega dela. Lov na smeti je lahko zabavno ...
Podjetja uporabljajo srečanja za predstavitev zaposlenih z novimi informacijami, zbiranje povratnih informacij in spremljanje trenutnih projektov. Pogosto menedžerji in lastniki podjetij načrtujejo sestanke, ki služijo kot motiv za motivacijo svojih zaposlenih. Lahko uporabite sestanke, da bi dobili zaposleni navdušeni nad povečanjem prodaje, novo ...
Grozljivo vedenje na delovnem mestu je lahko le način, kako zaposleni lahko izžene paro ali povzroči nasilne epizode. Vodstvo mora ovrednotiti zaposlenega, ki ogroža druge zaposlene, in ukrepati na podlagi resnosti situacije. Zaposleni, ki opravljajo podrobne in posebne grožnje, so lahko ...
Biti direktor razvoja igralcev v NBA ima široko paleto spretnosti. Z le trideset pozicijami, ki so na voljo v ligi, je zagotovitev takšnega položaja težka in zastrašujoča naloga. Poleg tega je vidnost NBA ekipe na ogled za javnost, da kritizira, in front office je precej cilj ...
Nizka produktivnost podjetja ni le kadrovska težava; ima tudi finančne posledice. Učinki nizke produktivnosti lahko hitro škodijo prihodkom podjetja in otežijo plačevanje računov in vzdrževanje rasti. Prepoznavanje vzroka nizke produktivnosti zahteva temeljito preiskavo proizvodnje ...
Pridobivanje ustvarjalnih načinov, kako zaposlene medsebojno vplivati med orientacijo, je verjetno najtežji del usposabljanja. Obstaja le toliko trikov, ki jih vodje lahko potegnejo iz klobuka. Vendar je učinkovit trik spodbujanje pogovora, sodelovanja in osebne interakcije. Spodbujanje polne ...
Ko vsak delavec deluje skupaj z drugimi, je lahko timsko delo neprecenljivo za delovanje podjetja. Skrivnost tega uspeha je akcijski načrt za timsko delo, v katerega se zaposleni vlagajo v prizadevanja za njegovo izvedbo. Vključevanje zaposlenih v razvoj akcijskega načrta za timsko delo zagotavlja ...
Zaposleni, ki zapustijo podjetje zaradi upokojitve ali zavzamejo drugo delovno mesto, lahko zaprosijo za izhodne razgovore, da o tem razpravljajo s podjetjem. Med razgovorom lahko zaposleni ponudi različne pripombe o podjetju, kakovost svojega dela in kako ravna z zaposlenimi. Nekateri delodajalci lahko uvedejo ...
