Na delovnem mestu je nepotizem opredeljen kot posameznik, ki kaže na favoriziranje družinskih članov in prijateljev, saj jim zagotavlja delovna mesta ali jim daje napredovanje na podlagi njihovih odnosov, ne pa pristojnosti. Mnogi zaposleni menijo, da je nepotizem nepravična praksa na delovnem mestu. Ker ima toliko posameznikov negativno mnenje o nepotizmu, se lastniki podjetij in upravljavci, ki ga podpirajo, srečujejo z različnimi posledicami.
Ukrep pravnih tveganj
Podjetja, ki prakticirajo nepotizem, bi lahko bila izpostavljena tveganju, da bodo zaposleni tožili. Nepotizem lahko povzroči tožbo, če ima zaposleni ali potencialni zaposleni dokaz, da podjetje uporablja nepoštene najemne prakse. Prav tako bi lahko obstajalo pravno tveganje, če delodajalec ali menedžer pokaže naklonjenost do plače, prejemkov in napredovanj do njihovih družinskih članov in prijateljev, pri tem pa zanemarja potrebe drugih zaposlenih.
Nižja morala zaposlenih
Nizka morala zaposlenih lahko pomeni izgubo dobička za podjetja in lahko povzroči, da se zaposleni manj osredotočijo na stranke in bolj na pritožbe. Kadar nepotizem negativno vpliva na delovno mesto, se moralo zaposlenih zmanjšuje, kar vpliva na nemoteno delovanje podjetja in na to, ali so zaposleni produktivni. Zaposleni se lahko počutijo neprizadeti, zaradi česar lahko izgubijo motivacijo, da dosežejo svoje cilje in izpolnijo vsakodnevne naloge.
Obtožite se favorizma
Kadar ima vodja ali lastnik podjetja že obstoječe razmerje z zaposlenim, se pogosto obtožijo favoriziranja. Na primer, menedžerji in lastniki podjetij so lahko bolj ohlapni, ko gre za pravila in predpise podjetja, ali pa lahko spodbujajo zaposlene zaradi odnosa, namesto do zaslug. Tudi v primerih, ko lastniki podjetij in upravljavci ne kažejo favoriziranja, se lahko zaposleni še vedno počutijo, kot da niso enakopravni.
Tveganje družinskih praznikov
Kadar družinski člani in bližnji prijatelji delajo za isto podjetje, se lahko vprašanja iz njihovega osebnega življenja zlahka spremenijo v težave na delovnem mestu. Ta nasprotja lahko povzročijo velike motnje na delovnem mestu, kar lahko zmanjša splošno produktivnost in negativno vpliva na moralo zaposlenih.
Razmislite o nesposobnosti sodelavcev
Kadar so zaposleni zaposleni v podjetju zaradi nepotizma, se lahko drugi zaposleni sprašujejo, ali imajo družinski člani ali prijatelji potrebno znanje, spretnosti in odnose za opravljanje svojega dela. Če zaposleni dvomijo v svoje sposobnosti, da opravljajo svoje delo, jim lahko pokažejo manj spoštovanja, ignorirajo njihove zamisli in navodila ali pripombe zaposlenim, da so bili zaposleni samo zaradi svojih odnosov z vodstvom ali lastnikom podjetja. Nezaslužen odnos lahko povzroči konflikte med zaposlenimi zaradi nepotizma in njihovih sodelavcev.
