Nepotizem je dejanje najema ali spodbujanja osebe preprosto zato, ker je ta oseba družinski član. Tudi ko je nekdo bolje opremljen za delo, je družinski član z njim nagrajen. Posamezniki pretehtajo prednosti in slabosti nepotizma na podlagi tega, ali imajo to prakso korist ali pa jo prizadenejo.
Pro: Izgradnja zapuščine
Starši, ki so svojo kariero delali, da bi predali svoje podjetje svojim otrokom, bodo verjetno videli, da je nepotizem dobra stvar. Konec koncev, to je bila ena od stvari, ki so ga motivirale, da je zgradil svoje podjetje. Če so njegovi otroci ali drugi družinski člani zainteresirani, da bi bili del podjetja, lahko tudi prakso vidijo kot dobro stvar.
Con: zamere
Težava se pojavi, ko sorodnik, ki je nepošteno promoviran, spozna, da njeni sodelavci ne spoštujejo. Ko so drugi zaposleni v organizaciji ugotovili, da je sistem nepošten in da so manj nadarjeni ljudje zaposleni samo na podlagi krvne linije, obstaja verjetnost, da bo to nezadovoljstvo in da jeza lahko splavi nazaj na osebo, ki je bila promovirana z nepotizmom.
Pro: Družinska enotnost
Člani ene družine, ki delajo za isto podjetje, imajo čas skupaj. Tudi če se občasno prepirata, je lahko delo v smeri enega cilja enotna izkušnja. Delo z družinskim članom vam daje tudi priložnost, da vidite svojega sorodnika v novi luči in cenite talente, ki jih morda niste poznali, da jih ima.
Con: Potencialno šibki zaposleni
Mogoče je, da je družba neupravičena, ko je družinski član samodejno napredoval na položaj oblasti. Če obstaja nekdo, ki bi lahko bolje opravil delo in podjetju pomagal na bolj smiseln način, lahko nepotizem zavira rast. Še huje pa je, če je družinski član resnično slab na svojem delovnem mestu, vendar ga še vedno drži zaradi svojega družinskega odnosa. Niz slabih možnosti zaposlovanja bo spodkopal sposobnost organizacije za poslovanje.
Pomanjkanje zvezne direkcije
Na nepotizmu na delovnem mestu ni nič nenavadnega. Ni zveznih zakonov, usmerjenih v nepotizem, čeprav so nekatere države in mesta sprejele zakone o antinepotizmu za zaščito delovnih mest v javnem sektorju. Kljub temu bi lahko rekli, da v družbi s 15 ali več zaposlenimi nadaljuje najemanje sorodnikov določenega spola ali rase z izključitvijo drugih ras in nasprotnega spola.
