Če imate otroka na dnevnem varstvu na delovnem mestu, se vam zdi, da je to idealna situacija. Vendar pa dnevna oskrba na kraju samem prinaša tako prednosti kot slabosti za delodajalce in zaposlene. Prednosti in slabosti so neopredmetene in oprijemljive, čeprav lahko zagotavljanje meritev za dejanske stroške, odgovornost in trajnost resnično izmeri koristi in slabosti tega dodatka za zaposlene. Pomanjkljivosti za zaposlene lahko vključujejo previsoke stroške, tudi s subvencijo delodajalcu, in negotovost glede tega, ali je dnevna oskrba v skladu z izobraževalnimi in socializacijskimi potrebami njihovih otrok.
Prednost: Zaposlovanje
Podjetja, ki zagotavljajo otroško varstvo na kraju samem, imajo lahko boljše možnosti za povečanje števila kvalificiranih kandidatov. Nekateri iskalci zaposlitve svoje zaposlitvene preferenciale utemeljujejo z vrstami ugodnosti, ki jih ponuja delodajalec, in zlasti z varstvom otrok na kraju samem. Študija iz šole za poslovodenje Simmons College je ugotovila, da 93 odstotkov staršev navaja, da ima ustanova za otroško varstvo na delovnem mestu njihovo odločitev o sprejemu ponudbe za zaposlitev in 42 odstotkov zaposlenih je delodajalca izbralo z delom, deloma z delom., v korist otroškega varstva na kraju samem. Seznam "100 najboljših podjetij za delo" za revijo "Fortune" za leto 2011 opredeljuje več kot 25 delodajalcev med svojimi 100 najboljšimi, ki ponujajo storitve otroškega varstva na kraju samem, kar je lahko eden od razlogov, zakaj se ta podjetja štejejo za najboljša za delo za.
Pomanjkljivost: Odgovornost
Delodajalci imajo nepredvideno odgovornost za centre za varstvo otrok, ki jih upravljajo v svojih prostorih. Zahteve glede licenc in sponzorstvo delodajalcev za licencirane strokovnjake je težko upravljati. Poleg tega, če se pojavijo vprašanja glede odgovornosti, bodo zaposleni verjetno krivi tako delodajalca kot delavca, ki skrbi za otroke. To je zanesljiv način za uničenje razmerja med delodajalcem in zaposlenim.
Prednost: zadovoljstvo zaposlenih
Obveznosti za zaposlene starše so lahko manj stresne, če vedo, da so njihovi otroci v bližini. Čas potovanja, ki ga preživijo odpuščanje in pobiranje otrok iz druge ustanove za varstvo otrok, se lahko drastično skrajša, vpisovanje otrok v otroški center na kraju samem pa staršem vsako jutro in popoldne s svojimi otroki daje več časa. Zaposleni, katerih osebne obveznosti povzročajo manj stresa, običajno kažejo znake večjega zadovoljstva pri delu. Poleg tega zaposleni, ki uporabljajo to korist, cenijo udobje in vrednost otroškega varstva na kraju samem.
Pomanjkljivost: Koristi Znanje
Delodajalci, ki ponujajo otroško oskrbo na kraju samem, morajo imeti nekoga v osebju za človeške vire, ki razume posledice tega dodatka za zaposlene. Ni jim treba biti strokovnjak za nego otroka ali razvoj otroka; vendar pa bi morali imeti delovno znanje o vrstah izzivov, ki jih na kraju samem predstavljajo za delodajalce in zaposlene. Za to vlogo je na primer strokovnjak za notranje ugodnosti, katerega pristojnosti vključujejo davčne zadeve, povezane z upravljanjem računov za vzdrževanje. Iskanje osebe, ki ima specializirano znanje za obravnavo otroškega varstva na kraju samem, je lahko težavno.
Prednost: Zmanjšana odsotnost z dela
Delodajalci pogosto poslušajo varstvo otrok kot razlog, zakaj mnogi zaposleni ne morejo delati. Njihova ureditev o skrbi za otroke je propadla ali pa imajo bolnega otroka, ki ne more iti v svoj redni vrt. Čeprav imajo centri za varstvo otrok na kraju samem nekatera pravila glede bolnih otrok in nalezljivih bolezni, starši z nezanesljivimi ponudniki otroškega varstva izredno koristijo od ponudnika na kraju samem. Zmanjšanje pogostosti odsotnosti zaposlenih prihrani delodajalce na milijone dolarjev vsako leto.
Pomanjkljivost: stroški
Skrb za otroke na kraju samem je zagotovo primerna in zaposleni, ki izkoriščajo nadomestila za varstvo otrok, ki jih sponzorira delodajalec, na delovnem mestu običajno določijo, ali je stroškovno učinkovito, če primerjate otroško varstvo na kraju samem z drugimi ponudniki otroškega varstva. Dejstvo je, da je varstvo otrok na kraju samem drago. Višje stroške je mogoče pripisati preprostemu dejstvu, da morajo podjetja, ki ne opravljajo storitev dnevnega varstva kot del svojih rutinskih storitev, oddati to funkcijo zunanjim izvajalcem. Vzpostavitev ustanove za varstvo otrok je lahko za mnoge delodajalce draga, zlasti če upoštevajo dejavnike, kot so stroški za izgradnjo ločenega objekta, najemajo zaposlene z strokovnim znanjem za razvoj otrok in spremljajo stroške zavarovanja. Edini način za ohranjanje otroškega varstva na kraju samem je, da prenese nekatere stroške na zaposlene.
