Izčrpanje ni beseda, ki jo želijo slišati mnoga podjetja, razen če je povezana z njihovimi konkurenti. Osip je v bistvu počasen propad podjetja. Če poslovodstvo ne bo ukrepalo, da bi ustavilo izčrpanost, se bo delovna sila krčila, proizvodnja se bo ustavila in podjetje bo verjetno prenehalo poslovati.
Opredelitev
Opustitev nastane, ko zaposleni zapustijo podjetje. Osip lahko hitro izčrpa družbo svojih najboljših zaposlenih in drastično zmanjša delovno silo, kar vodi v počasno proizvodnjo ali celo zaustavitev. Zdrobitev lahko povzroči, da sedanji zaposleni prevzamejo dodatne delovne obremenitve, kar vodi v stres in poslabšanje razmer. Tudi če podjetje zamenja svoje izgubljene zaposlene, mora potem porabiti čas in denar za usposabljanje novih delavcev.
Odnosi zaposlenih
Slabi odnosi med zaposlenimi lahko povzročijo izčrpanost. Zaposleni, ki menijo, da so slabo obravnavani, plačujejo nižje plače od industrijskih standardov in ponujajo malo ali nič koristi, lahko iščejo zaposlitev drugje. Primeri slabih odnosov med zaposlenimi vključujejo prisiljevanje zaposlenih k nenehnemu dolgemu delu, bruhanju zaposlenih in zavračanju njihovega prispevka. Družba morda ne bo mogla zamenjati zaposlenih, ki odidejo, zaradi vprašanj zaposlovanja ali zaradi ugleda podjetja zaradi slabih odnosov med zaposlenimi. Da bi zaustavili izčrpanost, ki jo povzročijo odnosi med zaposlenimi, mora vodstvo prenoviti način ravnanja z zaposlenimi. S spoštovanjem svoje delovne sile s komuniciranjem na prijazen način, s ponudbo boljših plač in ugodnosti ter s krepitvijo moči zaposlenih, lahko podjetja ustavijo zaposlene iz množice.
Zdravje podjetja
Podjetje, katerega finančno zdravje se zmanjšuje, lahko zaposleni iščejo nove priložnosti drugje. Mnogi zaposleni se odločijo, da bodo proaktivni pri iskanju zaposlitve in bi si želeli zaposlitev v zdravem podjetju, kot da bi jih podjetje zasačilo zaradi finančnih težav. Podjetja, ki izkusijo uničenje zaradi slabega finančnega zdravja, pogosto težko ustavijo plimovanje, ker za izboljšanje podjetja potrebujejo visoko uspešne zaposlene. Recimo, da je podjetje A v zadnjih treh letih zabeležilo padec prodaje. Zaposleni se bodo brez sprememb spremenili v konkurenco za varnost zaposlitve.
Zaposlovanje
Podjetje, ki se sooča s težavami pri ohranjanju zaposlenih, lahko pomaga pri reševanju situacije z zaposlovanjem več zaposlenih. Tudi če zaposleni v podjetju zapustijo druge priložnosti, lahko ohrani delovanje, tako da zaposli nove delavce. Da bi izboljšali zaposlovanje, morajo podjetja oglaševati odprte pozicije prek številnih poti, vključno s svetom za zaposlovanje, socialnimi mrežami in časopisi. Podjetje se mora osredotočiti na koristi, ki jih bodo imeli kandidati, če se bodo pridružili podjetju. Z doslednim prizadevanjem za zaposlovanje lahko podjetje vsaj nadomesti svoje izstopajoče zaposlene.
