Biti obtožen nadlegovanja na delovnem mestu je resna zadeva. V skladu z "Spisom dejstev o spolnem nadlegovanju" ameriškega ministrstva za promet, če vi ali vaše podjetje ugotovite, da ste nadlegovali zaposlenega, se lahko kazni raztezajo od ukora ali prenehanja za posameznika, do velikih denarnih sodb proti delodajalcu. Ne glede na to, ali ste krivi za nadlegovanje ali menite, da je obtožba neutemeljena, vam bo nekaj osnovnih korakov pomagalo krmariti po tej neprijetni situaciji.
Vzemite ga resno
Pristopite do zadeve z resnim in spoštljivim odnosom. Razmišljanje o obtožbi ali poskus povračila na kakršen koli način lahko zaostri situacijo. Pozorno poslušajte pritožbo; s stališča vašega tožilca poskušajte videti vprašljivo vedenje. Oddelek za usposabljanje na delovnem mestu Ministrstva za zdravje in socialne storitve predlaga, da se, če menite, da je vaše vedenje neusklajeno, opravičite in obljubite svojemu obtožniku, da se to ne bo ponovilo. Če pa menite, da je obtožba napačna, se ne opravičujte; to bi se lahko razlagalo med nadaljnjimi preiskavami kot priznanje krivde.Namesto tega se zahvaljujte tožilcu, ker ste opozorili na problem; izrazite obžalovanje, da je bilo vaše ravnanje interpretirano kot nadlegovanje, in obljubljate, da se v prihodnje ne boste ukvarjali s tem vedenjem.
Ostani miren
Poskusite obdržati zadevo med vami in vašim tožnikom. Če med začetnimi in poznejšimi pogovori ostanete mirni in brez obrambe, se zadeva lahko sporazumno konča, brez nadaljnjih ukrepov. Če ste odločno zagovarjali svoja dejanja nadzorniku, lahko politika podjetja narekuje začetek formalnih postopkov. Ko razpravljate o zadevi s pritožnikom, počakajte, da vidite, ali vaš tožilec zadevo nadaljuje po ukazni verigi.
Sodelujte
Če je proti vam vložena uradna pritožba, je vaša dolžnost - in v svojo korist - v celoti sodelovati. Če ste krivi, je lahko vaše sodelovanje - ali pomanjkanje le-tega - pomemben dejavnik pri reševanju zadeve in kazenskih odločitvah. Če so trditve ali obtožbe napačne, bo vaše sodelovanje pomagalo omejiti škodo, povzročeno podjetju in ugledu udeleženih strank. Informativni list DOT opozarja na nasprotne pritožbe, tudi če obstajajo razlogi za to. Kljub verodostojnosti pritožbe zoper vas je to mogoče šteti za nezakonito povračilno ukrepanje.
Spoštovanje zaupnosti
Uradne obtožbe o nadlegovanju - zlasti spolne narave - so lahko sramotne za vse zadevne strani. Državni in zvezni zakon navajajo, da mora delodajalec zadevo ohraniti čim bolj zaupne. Edini ljudje, ki morajo vedeti o zadevi, ste vi, tožilec, priče in preiskovalci. Ne pozabite, da sta ogrožena vsaj dva človeka v vsaki obtožbi o nadlegovanju. Med preiskavo boste imeli možnost, da naslovite vsako pritožbo zoper vas. Ostanite mirni in odgovorite dejansko. Vprašali vas bomo lahko tudi, ali obstaja razlog za to, da bi vas pritožnik lažno obtožil nadlegovanja.
Na sodišču
Če ste na sodišču toženi zaradi spolnega nadlegovanja, vam usposabljanje HHS svetuje, da takoj najemate odvetnika. Zvezni zakon predvideva znatne denarne odškodnine proti podjetjem, za katera se je izkazalo, da so se ukvarjala s spolnim nadlegovanjem na delovnem mestu ali jim to dovoljevala. Za vaše odgovornosti bodo odgovorne vaše odvetniške pristojbine; če pa se ugotovi, da so obtožbe zoper vas neutemeljene, lahko sodišče odloči, da tožnik povrne te pristojbine.
