Govorice na delovnem mestu so lahko kratkotrajne in neškodljive, toda nekatere vrste čenčkov lahko škodijo vašemu ugledu in vaši karieri. Vaše podjetje bo resno jemalo kakršnekoli gossip, ki pomeni, da ste naredili nekaj narobe pri delu. Delodajalci morajo raziskati obtožbe o kršitvah, kot so tatvina, nadlegovanje in diskriminacija, tudi če menijo, da so obtožbe napačne. Če ste bili lažno obtoženi nečesa na delu, bodite previdni.
Dokumentirajte vsako podrobnost
Takoj, ko vas vaš delodajalec obtoži nedelovanja, začnite dokumentirati, kaj veste o razmerah. Če vas vaš delodajalec disciplinira ali požari, vam bo dokumentacija pomagala oceniti, ali imate pravni razlog za tožbo proti svojemu delodajalcu. Zapišite si vse, kar se spomnite o vsakem incidentu, ki naj bi se zgodil. V e-poštnem naslovu in koledarju poiščite informacije, ki potrjujejo vaše spomin.
Preiskovalni postopek
Predstavniki vašega delodajalca vas bodo intervjuvali kot del preiskave. Sodelovati pri preiskavi. Vprašanja, ki vam jih postavi raziskovalec, vam lahko dajo boljšo predstavo o dokazih zoper vas. Med preiskovalnim postopkom ostanite mirni, tako med sestanki z raziskovalci kot med delovnim časom. Ne razpravljajte o preiskavi s sodelavci.
Nikoli se ne vrni
Nikoli ni dobra ideja, da bi se maščevali nekemu, ki vas je lažno obtožil nečesa na delovnem mestu. Če veste, kdo je vaš tožnik, bodite previdni, da ne storite ničesar, kar bi lahko razumeli kot povračilni ukrep. Vedno vzdržujte profesionalno obnašanje. Če vas sodelavci obravnavajo drugače kot običajno, si zapišite njihovo vedenje.
Možna rešitev
Vprašajte svojega delodajalca, kdaj bo preiskava zaključena, in izrazite svojo pripravljenost za nadaljnje sodelovanje, če bo potrebno. Sčasoma bo delodajalec zaključil preiskavo. Če ni dokazov o vaši kršitvi, lahko raziskovalec ugotovi, da rezultati niso dokončni. Če vas vaš delodajalec obtoži krivde, ste lahko disciplinirani ali odpuščeni. Disciplinski ukrepi lahko vključujejo opomin, opozorilo, začasno ukinitev, prehod na drugo delovno izmenjavo ali stavbo, degradacijo ali posebno usposabljanje, kot je usposabljanje za spolno nadlegovanje.
Ravnanje z obrekovanjem
Lažne obtožbe lahko trajno vplivajo na vaš ugled. Tudi če obdržite službo, se lahko posvetujete z odvetnikom o uveljavljanju zahtevka za obrekovanje. Obrekovanje je posredovanje lažne izjave, ki škoduje vašemu ugledu ali odvrača druge od povezovanja z vami. Če izgubite službo zaradi lažnih obtožb, se posvetujte z odvetnikom o možnih pravnih ukrepih, ki jih lahko sprejmete.
